Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und der Rekrutierung.
- Unternehmen: ProAmpac, ein führendes Unternehmen für flexible Verpackungen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Teilzeitstelle mit der Möglichkeit auf Festanstellung und flexibler Arbeitszeit.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ProAmpac ist ein führendes globales Unternehmen für flexible Verpackungen mit der Mission, innovative Verpackungslösungen bereitzustellen, die das tägliche Leben der Verbraucher weltweit verbessern. Wir setzen uns dafür ein, die Grenzen von Technologie, Nachhaltigkeit und Exzellenz im Umgang mit Menschen zu erweitern, um unseren Kunden überlegene Produkte und Dienstleistungen zu bieten.
Diese Rolle ist eine großartige Gelegenheit für einen HR-Professionellen mit 2–3 Jahren Erfahrung, der in einem Fertigungsumfeld wachsen möchte und eng in die täglichen Personalangelegenheiten eingebunden sein möchte, in einer flexiblen Teilzeitkapazität (50–60%). Die Position wird zunächst auf einem befristeten Vertrag von 8–12 Monaten angeboten, mit der Option, dauerhaft zu werden.
Der HR-Generalist wird die täglichen HR-Aktivitäten vor Ort in Nussdorf unterstützen, in enger Partnerschaft mit dem Werksleiter, den operativen Managern und anderen Teamkollegen vor Ort, während er von dem Senior HR Manager DACH und dem größeren HR Europa-Team betreut und unterstützt wird.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss die Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion effektiv auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können auf Anfrage getroffen werden, um Personen mit Behinderungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen.
- Unterstützung der gesamten Mitarbeiterlebenszyklusprozesse, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsverwaltung und täglicher HR-Unterstützung
- Koordination und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten für verschiedene Fertigungs- und Betriebsrollen, enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und Teamkollegen vor Ort
- Agieren als wichtiger HR-Kontakt vor Ort, Partnerschaft mit dem Werksleiter, den operativen Managern und anderen Kollegen vor Ort zu personalbezogenen Themen
- Unterstützung bei der Umsetzung und konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien, Verfahren und Prozessen gemäß den gesetzlichen Vorgaben und Unternehmensstandards
- Unterstützung bei HR-Veranstaltungen, Engagement-Aktivitäten und Initiativen zur Mitarbeiterkommunikation vor Ort
- Unterstützung bei der Koordination von Schulungen, Einführungen und Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
- Unterstützung bei Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung sowie HR-Systemadministration, Gewährleistung genauer Daten und zeitnaher Nachverfolgung
- Unterstützung bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen wie Beschwerden, Disziplinarverfahren und Untersuchungen unter Anleitung des Senior HR Managers
- Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds, Unterstützung der EHS-Anforderungen und verwandter HR-Prozesse
- Pflege genauer und konformer HR-Aufzeichnungen, Gewährleistung der Einhaltung von GDPR und Datenschutzstandards
- Beitrag zur Integration und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Unterstützung lokaler und europäischer HR-Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior HR Manager DACH und Zusammenarbeit mit dem HR Europa-Team und anderen internen Stakeholdern an Projekten und laufenden Initiativen
- Unterstützung zusätzlicher ad-hoc HR-Aufgaben nach Bedarf zur Erfüllung betrieblicher und geschäftlicher Anforderungen
Ihr Profil
- 2–3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen oder operativen HR-Rolle
- Interesse an der Arbeit in einem Fertigungs- oder Betriebsumfeld
- Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten, mit Liebe zum Detail
- Sichere Kommunikation mit der Fähigkeit, mit Mitarbeitern, Managern und Teamkollegen auf allen Ebenen zu interagieren
- Praktisch, proaktiv und bereit zu lernen und innerhalb von HR zu wachsen
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten innerhalb eines Teilzeitplans und eines schnelllebigen Umfelds zu managen
- Professionell, diskret und zuverlässig im Umgang mit sensiblen Informationen
- Komfortabel in der engen Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften, Teamkollegen und als Teil eines breiteren HR-Netzwerks
- Erfahrung in der Lohnabrechnung wird als Vorteil angesehen, obwohl die Lohnabrechnung nicht zu den Kernaufgaben der Rolle gehört
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich
- Bereitschaft, an den geplanten Arbeitstagen vor Ort in Nussdorf zu sein (nach erfolgreicher Probezeit ist eine begrenzte Anzahl von Remote-Arbeit pro Woche möglich, abhängig von den betrieblichen Anforderungen)
Die Rolle auf einen Blick
- Beschäftigungsart: Befristeter Vertrag, 8–12 Monate, Teilzeit (50–60%), mit der Option, dauerhaft zu werden
- Standort: Nussdorf, Deutschland (vor Ort erforderlich)
Nur Kandidaten, deren Qualifikationen eng mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden kontaktiert.
Human Resources Generalist Arbeitgeber: ProAmpac
ProAmpac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich flexible Verpackungen bietet und dabei großen Wert auf Technologie, Nachhaltigkeit und die Exzellenz seiner Mitarbeiter legt. In Nussdorf erwartet Sie eine unterstützende Arbeitskultur, in der Sie als HR Generalist eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und von erfahrenen Kollegen lernen können, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die flexiblen Teilzeitmöglichkeiten und die Aussicht auf eine unbefristete Anstellung machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die in einem engagierten Team arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ProAmpac ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ProAmpac zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ProAmpac erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProAmpac vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
