Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das auf nachhaltiges Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden setzt. Als wichtiger Teil unseres HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Diese befristete Position für etwa 18 Monate dient der Vertretung während einer langfristigen Abwesenheit.
Ihre Aufgaben
- Schnittstelle und Ansprechpartner für externe Dienstleister und Berater (z. B. Lohnbüro, Arbeitsrechtsanwälte).
- Betreuung und Administration unserer Personalmanagementsoftware (Rexx).
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Portalen und bei Agenturen.
- Verantwortung für das Recruiting sowie Begleitung von Bewerbergesprächen mit Fachvorgesetzten und Geschäftsleitung.
- Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Versetzungen und Freisetzungen sowie bei disziplinarischen Maßnahmen.
- Implementierung und Betreuung von Nachwuchsförderungs- und Ausbildungsprogrammen inkl. Coaching.
- Betreuung und Weiterentwicklung der Nine-Box in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Vorbereitung und Durchführung der jährlichen HR-Konferenz sowie Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen.
- Ermittlung des Schulungsbedarfs und Organisation passender Trainings- und Weiterbildungsprogramme.
- Leitung und Organisation interner Mitarbeiter-Workshops.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Außenwirkung.
- Mitwirkung an der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Altersstrukturanalyse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Unterstützung bei der Planung und Steuerung der Gehaltsstrukturen im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Vorgaben.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Sicherer Umgang mit HR-Software, bevorzugt Rexx.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten.
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
- Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
- Gelegenheit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten.
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HR Business Partner (Bereich Industrie) Arbeitgeber: Proarcai
Unser Unternehmen ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der großen Wert auf nachhaltiges Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. In einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bieten wir Ihnen als HR Business Partner nicht nur eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Hier haben Sie die Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategie mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (Bereich Industrie) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (Bereich Industrie) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proarcai vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein Wissen im Arbeitsrecht unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Ein authentisches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
