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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und berate Führungskräfte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur aktiven Gestaltung unserer HR-Prozesse in der Abteilung Global People suchen wir dich, befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung, als HR Business Partner (m/w/d).
Dein Verantwortungsbereich
- Du bist für die operative Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen verantwortlich.
- Du wirkst aktiv an der Personalplanung und im Recruiting mit und bearbeitest arbeitsrechtliche sowie personalwirtschaftliche Themen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen und unternehmensinternen Regelungen.
- Du unterstützt die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit der Personalleitung.
Einsatzort: Emmerich am Rhein
Organisatorische Einordnung: Du berichtest direkt an den Head of HR. Im Team arbeitest du eng mit einer weiteren HR Business Partnerin bzw. einem weiteren HR Business Partner zusammen und bist Teil eines insgesamt 12-köpfigen HR-Teams.
Deine Aufgaben:
- Du bist die zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen für deinen Betreuungsbereich.
- Als geschickter Verhandlungs- und Gesprächspartner (m/w/d) gestaltest du gemeinsam mit dem Betriebsrat Lösungen.
- Du erstellst die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung und rekrutierst neues Personal.
- Du entwickelst Personal- und Gehaltsstrukturen weiter und setzt sie erfolgreich um.
- Du bewertest juristische Fragestellungen und koordinierst diese mit rechtlicher Unterstützung.
- Du entwickelst HR-Themen und -Prozesse weiter und setzt sie mit um.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Know-how im Tarif Metall NRW.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, da du in einem internationalen Umfeld arbeitest.
- Idealerweise hast du Kenntnisse in Veda (Personalabrechnung), Atoss (Zeitwirtschaft) und Rexx (Personaladministration).
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit.
- Du gehst routiniert mit MS Office, insbesondere mit Excel, um.
- Du überzeugst durch Kommunikationsvermögen, Teamgeist, Verhandlungsgeschick, Dienstleistungsverständnis sowie durch Verantwortungsbewusstsein.
- Zu gelegentlichen Dienstreisen zu unseren verbundenen Unternehmen in Dresden, Norderstedt und in den Niederlanden bist du bereit.
Wir bieten Dir
- Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
- Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten
Jetzt bewerben und Chance nutzen! Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über dieses Portal!
HR Business Partner Arbeitgeber: PROBAT
Kontaktperson:
PROBAT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut. Lies Blogs, schau dir Webinare an und sei bereit, dein Wissen im Gespräch einzubringen. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist!
✨Sei authentisch!
Zeig bei Interviews deine Persönlichkeit! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Authentizität kommt immer gut an und hilft, eine Verbindung aufzubauen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den gewünschten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Portal bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROBAT vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Themen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, aktiv an deren Gestaltung mitzuwirken.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein wichtiger Teil der Position sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, deine Kenntnisse im Gespräch zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da du eng mit anderen HR Business Partnern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu zeigen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.