Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte individuelle Kandidatenerlebnisse.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem starken Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und internationale Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einsatzort: Emmerich am Rhein Elternzeitvertretung, voraussichtlich befristet auf 18 Monate.
Dein Verantwortungsbereich
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) verantwortest du den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und agierst als Partner*in auf Augenhöhe. Gleichzeitig bist du die erste Anlaufstelle für unsere Kandidat*innen und gestaltest den Recruiting-Prozess individuell und professionell.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie zielgerichtetes Posting auf relevanten Plattformen
- Sichtung und Bewertung von Kandidatenprofilen im Bewerbermanagementsystem (REXX) in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Unterstützung der HR-Business-Partner*innen – auch in Zeiten von veränderten Hiring-Bedarfen
- Planung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Active Sourcing auf relevanten Plattformen
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
- Kontinuierliche Optimierung des Bewerbungsprozesses und Überprüfung der Candidate Experience
- Planung und Teilnahme an Recruiting-Messen/HR-Karriere-Events
- Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten
- Unterstützung des Onboarding Prozesses
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Active Sourcing wünschenswert
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift, auch auf Englisch
- Teamorientierung
Wir bieten Dir:
- Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
- Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: PROBAT
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Emmerich am Rhein profitierst du von einem zukunftsorientierten Unternehmen, das ein starkes Team und flache Hierarchien bietet. Wir legen großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Option auf mobiles Arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Mit einer modernen Arbeitsumgebung und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, ist dies der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur PROBAT:Finde heraus, was PROBAT besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROBAT vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die PROBAT verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
