Auf einen Blick
- Aufgaben: Du treibst die B2B-Pipeline voran und steuerst Projekte über Teams hinweg.
- Unternehmen: Du arbeitest direkt mit Daniel, dem Gründer und CEO, in einem wachsenden Health-Startup.
- Vorteile: Maximale Nähe zum Gründer und Verantwortung ab Tag eins mit echter Perspektive.
- Weitere Informationen: Das Büro befindet sich in Berlin-Charlottenburg.
- Warum dieser Job: Lerne in einem Jahr mehr über den Aufbau eines Health-Startups als in jedem MBA.
- Qualifikationen: Sehr gutes Deutsch (C2) und 1–3 Jahre Erfahrung in Beratung oder Sales sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bauen die Infrastruktur, die moderne Labordiagnostik möglich macht – Home-Sampling, akkreditierte Labore, Logistik und API in einem Stack. Wir sind an dem Punkt, an dem mehr möglich ist, als ein Tag Zeit hat. Dafür brauchen wir Dich.
Als Founder’s Associate arbeitest Du direkt mit mir – Daniel, Gründer und CEO. Du nimmst Themen, die ich nicht alle gleichzeitig stemmen kann, und bringst sie zum Abschluss. Sales, Operations, Strategie. Mal vorbereiten, mal selbst durchziehen. Wer hier reinkommt, lernt in einem Jahr mehr über den Aufbau eines Health-Startups als in jedem MBA.
Worum es geht
- Sales & Go-to-Market: Du treibst unsere B2B-Pipeline mit: Leads recherchieren, Outreach aufsetzen, Termine vorbereiten und nachfassen. Du sitzt in Partner- und Sales-Calls dabei, übernimmst Follow-ups und sorgst dafür, dass kein Deal liegen bleibt. Du baust an unseren Vertriebsprozessen mit – CRM sauber halten, Materialien schärfen, wiederholbar machen, was funktioniert.
- Operations & Strategie: Du steuerst Projekte über Teams hinweg – von der ersten Idee bis zur Umsetzung, mit klaren nächsten Schritten. Du bereitest Entscheidungen vor: Daten zusammentragen, Optionen durchrechnen, eine Empfehlung formulieren. Du übernimmst Sonderprojekte, die gerade am wichtigsten sind – was das ist, ändert sich, und genau das ist der Reiz.
Was Du mitbringst
- Sehr gutes Deutsch ist Pflicht (C2 / Muttersprachenniveau) – Du schreibst und sprichst präzise mit Partnern und Kunden. Gutes Englisch obendrauf.
- 1–3 Jahre Erfahrung aus Beratung, Startup, Sales oder einem vergleichbar fordernden Umfeld – oder ein Track Record, der zeigt, dass Du Dinge zu Ende bringst. Quereinsteiger mit der richtigen Energie sind willkommen.
- Strukturiertes Denken und Hands-on-Mentalität: Du zerlegst große Themen in machbare Schritte und packst dann an.
- Souverän mit Zahlen und Tools – Excel/Sheets sitzen, neue Tools lernst Du schnell.
- Verbindliches, professionelles Auftreten gegenüber Partnern, Laboren und Kunden.
- 100% Commitment: Du willst bauen, nicht verwalten – und Du bist bereit, Vollgas zu geben.
Was wir bieten
- Maximale Nähe zum Gründer – Du siehst, wie Entscheidungen in einem wachsenden Health-Startup wirklich getroffen werden, und gestaltest sie mit.
- Verantwortung ab Tag eins und eine Lernkurve, die kaum eine andere Rolle bietet.
- Echte Perspektive: Wer liefert, wächst bei uns mit – in Richtung Sales, Operations oder eine eigene Leitungsrolle.
- Ein motiviertes Team in Berlin, ein Produkt mit medizinischem Sinn und Partner, die zu den stärksten im Markt zählen.
- Modernes Büro in Berlin-Charlottenburg, die Ausstattung, die Du brauchst, und die Geschwindigkeit eines echten Startups.
Klingt nach Dir? Dann schreib mir kurz, warum diese Rolle zu Dir passt – ein, zwei Absätze reichen, plus Lebenslauf. Bewirb Dich über LinkedIn.
Founder’s Associate / Digital Health (m/w/d) Arbeitgeber: Probatix
Probatix Health GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle zur Zukunft der Labordiagnostik beizutragen. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in Berlin und der Flexibilität von hybriden Arbeitsmodellen fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des minimalen bürokratischen Aufwands, während Sie die Standards für unsere Softwareentwicklung mitgestalten können. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem selbstfinanzierten Unternehmen einzubringen und direkten Einfluss auf Architektur und Roadmap zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder’s Associate / Digital Health (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Probatix sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Probatix bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder’s Associate / Digital Health (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Probatix im Bereich Founder’s Associate / Digital Health (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Probatix zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Probatix vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Probatix tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
