Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: ProBioGen, ein innovatives Biotechnologieunternehmen in Berlin mit Fokus auf biopharmazeutische Wirkstoffe.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote, Firmenevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Biotechnologie aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste relevante Berufserfahrung im HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wer wir sind
ProBioGen ist ein international agierendes Biotechnologieunternehmen mit Sitz in Berlin-Weißensee und spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung biopharmazeutischer Wirkstoffe und Impfstoffe. 300 Mitarbeitende tragen mit ihrer kreativen und sorgfältigen Arbeit täglich dazu bei, neue Therapien voranzubringen und Innovationen weltweit zu etablieren. Mit unserer Forschung unterstützen wir die Entwicklung wirksamer und sicherer Medikamente – etwa zur Behandlung von Krebs und anderen schweren Erkrankungen. Als Partner im Berlin Center for Gene and Cell Therapies (BC GCT) gestalten wir zudem aktiv die Zukunft von Gen- und Zelltherapien und den Ausbau modernster GMP-Produktionskapazitäten in Berlin. Seit 1994 wachsen wir kontinuierlich – Werde auch Du Innovationstreiber*in von morgen und bewirb Dich jetzt!
Was Du mitgestaltest
Als Junior HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung in der operativen HR-Arbeit – inklusive der aktiven Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Deine Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften bis einschließlich Group-Lead-Ebene entlang des gesamten Employee Lifecycle – über alle Fachbereiche hinweg
- Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss, inklusive Active Sourcing und Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse (Time-to-Hire, Candidate Experience, strukturierte Interviewleitfäden, Recruiting-Reporting) sowie Mitarbeit an unserer Employer-Branding-Strategie
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung unserer BEM-Verfahren gemäß 167 Abs. 2 SGB IX – inklusive Vorbereitung, Moderation und Dokumentation der Gespräche sowie Abstimmung mit Betroffenen, Führungskräften, Betriebsarzt und ggf. Integrationsamt
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Abstimmung mit der Director People & Culture
- Mitwirkung an HR-Projekten (u. a. Performance Management, Vergütungsstruktur, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Personalentwicklung)
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Vertragsdokumenten und HR-Korrespondenz auf hohem sprachlichem Niveau
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 1–2 Jahre), idealerweise in einem produzierenden, regulierten oder wachstumsstarken Umfeld
- Praktische Erfahrung im Recruiting; erste Berührungspunkte mit BEM-Verfahren sind ein klares Plus
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht (insbesondere AGG, BetrVG, SGB IX, EntgFG, DSGVO)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägter Lösungsorientierung
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ein sicheres Auftreten – auch in herausfordernden Gesprächssituationen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen (rexx) von Vorteil
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) zwingend erforderlich, gutes Englisch wünschenswert
Was Dich erwartet
- ProSphere: Partnerschaftliches Umfeld mit "Du"-Kultur, Firmenevents
- ProBalance: Flexibles Arbeiten und Sonderurlaubstage
- ProHealth: Yoga, Shiatsu, Gesundheitstage und vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- ProCare: Technisches Equipment, Laborkleidung, Bildschirmbrille, Betriebliche Altersvorsorge
- ProTaste: Cafeteria mit Convini-Fridge, täglich frisches Mittagsangebot sowie kostenfreie Getränke
- ProTalent: Onboarding mit Patenprogramm, Innovationstage, Weiterbildungsangebote, Coaching
Wen Du fragen kannst
Jedes Talent ist herzlich willkommen! Bewirb Dich jetzt über unser Online-Formular! Wir helfen dir gerne weiter.
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ProBioGen AG
ProBioGen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin-Weißensee ein partnerschaftliches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Gesundheitsangeboten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Therapien mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovationen in der Biotechnologie vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitenden von ProBioGen in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die gängigen Fragen im HR-Bereich übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für die Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior HR Business Partner geeignet bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Recruiting-Prozesse optimiert oder Mitarbeitende unterstützt hast. Das macht deinen Antrag viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies dein Anschreiben und deinen Lebenslauf mehrmals durch oder lass jemanden drüber schauen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProBioGen AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ProBioGen und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Recruiting-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
ProBioGen sucht jemanden mit einer Hands-on-Mentalität. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast und wie du Probleme proaktiv angegangen bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategie umsetzt.
