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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: ProBioGen AG, ein innovatives Biotechnologieunternehmen in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein partnerschaftliches Umfeld.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Biotechnologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ProBioGen ist ein international agierendes Biotechnologieunternehmen mit Sitz in Berlin-Weißensee und spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung biopharmazeutischer Wirkstoffe und Impfstoffe. 300 Mitarbeitende tragen mit ihrer kreativen und sorgfältigen Arbeit täglich dazu bei, neue Therapien voranzubringen und Innovationen weltweit zu etablieren. Mit unserer Forschung unterstützen wir die Entwicklung wirksamer und sicherer Medikamente – etwa zur Behandlung von Krebs und anderen schweren Erkrankungen. Als Partner im Berlin Center for Gene and Cell Therapies (BC GCT) gestalten wir zudem aktiv die Zukunft von Gen- und Zelltherapien und den Ausbau modernster GMP-Produktionskapazitäten in Berlin. Seit 1994 wachsen wir kontinuierlich – Werde auch Du Innovationstreiber*in von morgen und bewirb Dich jetzt!
Als Junior HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung in der operativen HR-Arbeit – inklusive der aktiven Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Deine Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften bis einschließlich Group-Lead-Ebene entlang des gesamten Employee Lifecycle – über alle Fachbereiche hinweg
- Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss, inklusive Active Sourcing und Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse (Time-to-Hire, Candidate Experience, strukturierte Interviewleitfäden, Recruiting-Reporting) sowie Mitarbeit an unserer Employer-Branding-Strategie
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung unserer BEM-Verfahren gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX – inklusive Vorbereitung, Moderation und Dokumentation der Gespräche sowie Abstimmung mit Betroffenen, Führungskräften, Betriebsarzt und ggf. Integrationsamt
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Abstimmung mit der Director People & Culture
- Mitwirkung an HR-Projekten (u. a. Performance Management, Vergütungsstruktur, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Personalentwicklung)
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Vertragsdokumenten und HR-Korrespondenz auf hohem sprachlichem Niveau
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 1–2 Jahre), idealerweise in einem produzierenden, regulierten oder wachstumsstarken Umfeld
- Praktische Erfahrung im Recruiting; erste Berührungspunkte mit BEM-Verfahren sind ein klares Plus
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht (insbesondere AGG, BetrVG, SGB IX, EntgFG, DSGVO)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägter Lösungsorientierung
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ein sicheres Auftreten – auch in herausfordernden Gesprächssituationen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen (rexx) von Vorteil
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) zwingend erforderlich, gutes Englisch wünschenswert
Was Dich erwartet
- ProSphere. Partnerschaftliches Umfeld mit "Du"-Kultur, Firmenevents
- ProBalance. Flexibles Arbeiten und Sonderurlaubstage
- ProHealth. Yoga, Shiatsu, Gesundheitstage und vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- ProCare. Technisches Equipment, Laborkleidung, Bildschirmbrille, Betriebliche Altersvorsorge
- ProTaste. Cafeteria mit Convini-Fridge, täglich frisches Mittagsangebot sowie kostenfreie Getränke
- ProTalent. Onboarding mit Patenprogramm, Innovationstage, Weiterbildungsangebote, Coaching
Jedes Talent ist herzlich willkommen! Bewirb Dich jetzt über unser Online-Formular! Wir helfen dir gerne weiter über pnc@probiogen.de.
Stellenangebot Junior HR Business Partner (m/w/d) bei ProBioGen AG Arbeitgeber: ProBioGen AG
Kontaktperson:
ProBioGen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot Junior HR Business Partner (m/w/d) bei ProBioGen AG
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von ProBioGen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei ProBioGen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Biotechnologie und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen ProBioGen konfrontiert ist. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Personen gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot Junior HR Business Partner (m/w/d) bei ProBioGen AG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Position als Junior HR Business Partner geeignet bist.
Pass dein Anschreiben an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProBioGen AG vorbereitest
✨Informiere dich über ProBioGen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über ProBioGen und deren Projekte verschaffen. Schau dir die neuesten Entwicklungen in der Biotechnologie an und überlege, wie deine Rolle als Junior HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Innovationen voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterberatung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da du für alle personalrelevanten Themen zuständig bist, ist es wichtig, den gesamten Employee Lifecycle zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus unterstützen würdest, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei ProBioGen oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln möchte.