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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Product Backlog und entwickle Plattformservices für messbaren Mehrwert.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit agiler Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Altersvorsorge und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an spannenden Plattforminitiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner und gutes Verständnis agiler Methoden.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine künftigen Aufgaben:
- Verantwortung für Aufbau, Pflege und Priorisierung des Product Backlogs
- Strukturierung und kontinuierliche Pflege von Anforderungen im Platform Board
- Entwicklung und Pflege einer Roadmap für Plattformservices
- Ableitung von Plattforminitiativen aus Unternehmenszielen, Architekturvorgaben und technischen Anforderungen
- Sicherstellung, dass Plattformservices einen messbaren Mehrwert für Entwicklungsteams liefern
- Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus Softwareentwicklung und Betrieb
- Leitung der engen Abstimmung mit Entwicklung, Architektur, Security und Operations
- Analyse von Engpässen im Software-Delivery-Prozess und Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungen in Bereichen wie CI/CD, Infrastruktur-Automatisierung, Observability und Developer Tooling
- Vorbereitung und Moderation von Backlog-Refinements, Sprint-Planungen und Reviews
- Verantwortung der Unterstützung bei der Einführung und Nutzung von Plattformservices durch Entwicklungsteams
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner in einem agilen Umfeld
- Sehr gutes Verständnis agiler Methoden wie Scrum und Kanban
- Fundierte Erfahrung im Product-Backlog-Management
- Ausgeprägtes technisches Verständnis (APIs, Web-Services, Security, Cloud- und Container-Architekturen)
- Erfahrung mit komplexen, technisch geprägten Softwarelösungen
- Erfahrung im Schnittstellen- und Integrationsmanagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie gute Englischkenntnisse (B1/B2)
- Idealerweise Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: IT-Security, PKI und Zertifikate, Compliance- und regulatorische Anforderungen, Schnittstellen- und Integrationsmanagement
Unsere Arbeitgeberleistungen:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Individuelle Altersvorsorge
- Hybrides Arbeitsplatzmodell
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Regelmäßige Team-Events
- Kita - Betreuungsunterstützung
- Individuelles Weiterbildungsprogramm mit indiv. Kursen
- Corporate Benefits Programm
- Zuschuss zum Job Deutschlandticket
Hast Du Fragen? Ansprechpartner: Sam Merk, Tel: 0341 23072810
Gleichberechtigung ist uns wichtig. Diese Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen. Bei der Stellenvergabe spielt die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität oder Behinderungen weder mittelbar noch unmittelbar eine Rolle.
Product Owner - Platform Arbeitgeber: procilon GROUP
Kontaktperson:
procilon GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner - Platform
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Product Owner.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir als Product Owner gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns als Product Owner durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner - Platform
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Product Owner interessierst und was dich an unserer Plattform begeistert.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen als Product Owner klar hervorhebst. Zeig uns, wie du agile Methoden wie Scrum und Kanban angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Fit für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei procilon GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Product Owners vertraut, insbesondere im Kontext von Plattformservices. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in agilen Methoden und im Backlog-Management konkret einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich Anforderungen strukturiert oder Engpässe im Software-Delivery-Prozess identifiziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige dein technisches Verständnis
Bereite dich darauf vor, über technische Themen wie APIs, Cloud-Architekturen oder CI/CD zu sprechen. Du solltest in der Lage sein, zu erklären, wie diese Technologien in deinen bisherigen Projekten eine Rolle gespielt haben und welchen Mehrwert sie für Entwicklungsteams bieten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen können besonders aufschlussreich sein.