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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere digitale Marketingstrategien für Lead-Generierung und Conversion.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im B2B-Bereich mit dynamischer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Gesundheitsvorsorge und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Kampagnen und erziele messbare Erfolge in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und tiefes Wissen über digitale Kanäle.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Entwicklung und Umsetzung einer Online-Marketing-Strategie mit Fokus auf Lead-Generierung, Conversion-Optimierung und Attributierung über alle digitalen Kanäle.
Design und kontinuierliche Optimierung des digitalen Funnels von Marketing Generated Leads (MGL) zu Marketing Qualified Leads (MQL) und Sales Qualified Leads (SQL) in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
Erstellung von Kanalstrategien und Aufbau von Kampagnenstrukturen für digitale Marketinginitiativen, insb. für Produkt-Go-to-Market-Launches.
Kontinuierliche Überwachung, Analyse und Optimierung der digitalen Kampagnen zur Maximierung des ROAS/ROI und der Lead-Qualität.
Strategische Steuerung, Auswahl und Bewertung externer Agenturen und Dienstleister zur Sicherstellung der Zielerreichung und Qualität.
Nutzung von Daten zur Ableitung strategischer Empfehlungen und Optimierungsmaßnahmen, dabei Fokus auf KPI-Verantwortung auf Geschäftsebene.
Deine Kompetenzen
- Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing und Demand Generation in einem B2B-Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von digitalen Marketingstrategien, die zu messbaren Lead- und Umsatzsteigerungen geführt haben.
- Tiefgreifendes Wissen zu SEO, SEA, Paid Social (z.B. Google Ads, LinkedIn Ads) und Email-Marketing.
- Fundiertes Wissen zur datengesteuerten Optimierung.
- Erfahrung in der strategischen Führung von Agenturen.
- Vertrautheit mit CRM-Systemen (z.B. odoo, Salesforce, HubSpot) und deren Marketing-Schnittstellen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und sichere Englischkenntnisse (B2/C1).
- Erfahrung mit Zielgruppen in regulierten Märkten (z.B. ÖD, Energie, Health).
- Erfahrung mit internationalen Märkten und cross-border Marketingstrategien.
- Weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichen Bereichen.
Unsere Arbeitgeberleistungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Hybrides Arbeitsplatzmodell.
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge.
- Regelmäßige Team-Events.
- Kita - Betreuungsunterstützung.
- Individuelles Weiterbildungsprogramm mit indiv. Kursen.
- Corporate Benefits Programm.
- Zuschuss zum Job Deutschlandticket.
Ansprechpartner: Sam Merk, Tel: 0341 23072-810
Gleichberechtigung ist uns wichtig. Diese Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen. Bei der Stellenvergabe spielt die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität oder Behinderungen weder mittelbar noch unmittelbar eine Rolle.
(Senior) Digital Demand Manager (m/w/d) Arbeitgeber: procilon GROUP
Kontaktperson:
procilon GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Digital Demand Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit anderen Digital Demand Managern vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im Performance Marketing präsentierst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, die zeigen, wie du Lead-Generierung und Conversion-Optimierung erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsstoffe für Interviews. Lass uns gemeinsam die neuesten Entwicklungen erkunden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Digital Demand Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Performance Marketing und Demand Generation zu belegen. Zeig uns, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast – das beeindruckt!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei procilon GROUP vorbereitest
✨Verstehe die digitale Marketinglandschaft
Mach dich mit den neuesten Trends im digitalen Marketing vertraut, insbesondere in Bezug auf Lead-Generierung und Conversion-Optimierung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Kanäle wie SEO, SEA und Paid Social beherrschst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie deine Maßnahmen zu messbaren Erfolgen geführt haben, um deine Erfahrung im Performance Marketing zu untermauern.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Erfolg deiner Kampagnen zu messen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Qualität der Leads zu maximieren und den ROAS/ROI zu steigern.
✨Zeige Teamgeist und Führungsqualitäten
Da die Rolle auch die strategische Führung von Agenturen umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit externen Partnern gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
