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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Betreuung und Entwicklung von Kulturstrategien in der Pharmaindustrie.
- Arbeitgeber: Innovatives, international agierendes Pharmaunternehmen mit Fokus auf Patientenversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite in einem engagierten Team für soziale Auswirkungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse und Erfahrung im Change Management sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Monheim am Rhein
Branche: Pharmaindustrie
Einsatzart: Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahme durch das Unternehmen
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative HR-Betreuung von Führungskräften und Stakeholdern innerhalb der deutschen Vertriebsorganisation (Patient Impact Germany)
- Entwicklung und Umsetzung von Talent-, Organisations- und Kulturstrategien mit dem Ziel, einen nachhaltigen Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten
- Gestaltung und Steuerung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung kultureller Transformationsprozesse
- Durchführung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanungen sowie Entwicklung von Führungsteams
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Ganzheitliche HR-Betreuung - von Onboarding über Performance Management bis hin zu Reorganisationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei Vergütungsthemen in Zusammenarbeit mit dem Total Rewards & Operations Team
- Enge Abstimmung mit anderen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Talent Operations und Learning & Development
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner - idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und digitalen HR-Tools
- Fließende Deutschkenntnisse
Das erwartet Sie:
- Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Übernahmeoption
- Mitarbeit in einem innovativen, international agierenden Pharmaunternehmen
- Engagiertes Team und moderne Arbeitsweise
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR Business Partner (m / w / d) Commercial Arbeitgeber: Proclinical
Kontaktperson:
Proclinical HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d) Commercial
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pharmaindustrie zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm Kontakt auf, um mehr über deren Erfahrungen und den Bewerbungsprozess bei Unternehmen wie uns zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Pharmaindustrie auseinander. Verstehe aktuelle Trends, Herausforderungen und Entwicklungen, um in Gesprächen und Interviews kompetent auftreten zu können. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da Change Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Transformationsprozesse moderiert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder effektiv beraten und unterstützen kannst, um Vertrauen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d) Commercial
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proclinical vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du bereit sein, Fragen dazu zu beantworten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltet.
