**Über die Position**: Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Life Sciences Branche, Unterstützung als Talent Specialist - Early Career Development (m,w,d) in Marburg. Zunächst befristet für 6 Monate, Verlängerung/Übernahme möglich. **Ihre zukünftigen Aufgaben:** **Mitwirkung bei der strategischen Planung und Positionierung von Early Career Programmen** - Mitwirkung bei der Planung und strategischen Ausrichtung von Early Career Programmen (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten und weitere) in Deutschland basierend auf den Unternehmens- und Standortzielen sowie der Ziele der globalen Early Career Development Organisation - Ermittlung der Bedarfe bzgl. Inhalt und Anzahl Plätze sowie die Nutzung von Synergien zwischen den Programmen - Beratung des Business bzgl. der bedarfsgerechten Nutzung der Early Career Programme - Präsentation der aktuellen und zukünftigen Strategie der eigenen Programme (z.B. Auszubildendenprogramm, Duale Studenten) in verschiedenen Gremien, wie z.B. SOLT, Site Council, Betriebsrat und dem globalen Netzwerk **Umsetzung und Weiterentwicklung der zu betreuenden Programme** - Betreuung und Umsetzung der Early Career Programme - Weiterentwicklung der eigenen Programme (z.B. Auszubildendenprogramme, Duale Studenten); hierzu gehört die kontinuierliche Evaluierung der Programme und das Erstellen von Berichten sowie die Erhebung, Interpretation und Präsentation von Kennzahlen zur Weitergabe an die unterschiedlichen Stakeholder z.B. Vorgesetzter, SOLT - Coaching der Programmteilnehmenden während der Laufzeit der Programme - Beratung der Stakeholder (z.B. Führungskräfte, HR Business Partner und Talent Acquisition Partner) während dem Übernahmeprozess und weiteren Themen bezüglich der eigenen Programme - Auswahl und Vertragsgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Provadis, Hochschulen, Trendence) und Schulen in Absprache mit der Führungskraft - Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Provadis, Hochschulen, Trendence) **Rekrutierung von Early Career Talenten, Employer Branding und Beratung** - Beantwortung von internen und externen (z.B. Schulen, Universitäten, IHK) Fragen zu Early Career Programmen - Identifikation und Organisation von geeigneten Veranstaltungen, Karrieremessen und Onlineveranstaltungen zur Gewinnung von Early Career Talenten - Mitwirkung, sowohl inhaltlich als auch konzeptionell, bei der Definition und Durchführung von geeigneten Marketingaktivitäten und Social Media Konzepten innerhalb und außerhalb zur Bekanntmachung der Early Career Programme und zur Gewinnung von Early Career Talenten - Koordination des Auswahlverfahrens über externe Partner, Rekrutierung von Praktikanten; Beratung der Führungskräfte, Durchführen von Interviews und die Einleitung des Vertragserstellungsprozesses **Projektarbeit** - Mitarbeit in lokalen, EMEA-weiten (CH, DE und UK) und globalen Projekten **Kostenstellenplanung** - Mitarbeit bei der Planung von Budget und Forecast der Kostenstelle - Regelmäßiges Controlling und Ableiten von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen **Ihr Profil:** - i.d.R. abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder Science, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie - Rekrutierungserfahrung - Berufserfahrung im HR/TA Bereich und idealerweiser im Bereich oder Schnittstelle Early Careers - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse **Das bieten wir Ihnen:** - Tätigkeit in einem zukunftssicheren Umfeld - Tarifvertraglich geregelte Vergütung - Gründliche Einarbeitung Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, idealerweise mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins Bei Rückfragen sind wir jederzeit gerne für Sie da!
Talent Specialist - Early Career Development (m,w,d) Arbeitgeber: Proclinical
Proclinical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten auszubauen und an bedeutenden Projekten teilzuhaben. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer strategischen Lage, die den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und Ressourcen erleichtert.
