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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte von Anfang bis Ende und sorge für strategische Ausrichtung.
- Arbeitgeber: ProCredit ist eine internationale Gruppe von Entwicklungsbanken mit Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsumfeld und zahlreiche Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem internationalen Team und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder ähnlichem, Erfahrung im Projektmanagement und interkulturelle Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Reise zu unseren Banken in Südost- und Osteuropa kann erforderlich sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
ProCredit. Wir sind eine internationale Gruppe von entwicklungsorientierten Geschäftsbanken für Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen (MSME). Wir sind in Südost- und Osteuropa, Südamerika und Deutschland tätig. Unser übergeordnetes Ziel ist es, einen hohen Entwicklungseffekt mit wirtschaftlichem Erfolg zu kombinieren.
Für unser Group Human Resources-Team bei ProCredit Holding in Frankfurt am Main suchen wir einen motivierten Group Human Resources Senior Governance & Project Management Specialist (m/w/d). Diese Position ist in Frankfurt am Main bei ProCredit Holding, der börsennotierten Muttergesellschaft unserer Bankengruppe, angesiedelt.
Die Position gehört zum Group Human Resources-Team, das für die strategische Gesamtleitung und Entwicklung im Bereich Human Resources verantwortlich ist. Zu den Aufgaben des Teams gehört die Definition von Gruppen-Human-Resources-Prozessen durch Strategie- und Politikgestaltung. Das Team arbeitet eng zusammen und ist der erste Ansprechpartner für alle Human Resources-Teams innerhalb der ProCredit-Gruppe.
- Überwachung und Management von HR-Projekten von der Initiierung bis zum Abschluss, um sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen und im Budgetrahmen bleiben.
- Initiative in HR-Change-Management-Projekten ergreifen, um einen reibungslosen Übergang und die Akzeptanz neuer Initiativen, Prozesse und Systeme innerhalb von ProCredit zu gewährleisten, um unser gruppenweites organisatorisches Change Management zu unterstützen.
- Leitung verschiedener Arbeitsgruppen und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen umgesetzt werden.
- Regelmäßige Bewertungen und Beurteilungen von HR-Projekten durchführen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und notwendige Änderungen umzusetzen.
- Aktuell bleiben mit den neuesten HR-Trends, Best Practices und regulatorischen Änderungen, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken und die Governance des Unternehmens aktuell und konform bleiben.
- Unterstützung externer (Jahresend-)Audits.
- Regelmäßiger Kontakt mit unseren Banken in- und außerhalb Deutschlands.
Erforderliche Qualifikationen:
- Nachweisbare Erfolge im Projektmanagement über mehrere Länder hinweg.
- Erfahrung in einem stark regulierten Bankenumfeld, einschließlich fundierter Kenntnisse der deutschen Regulierung (z.B. IVV, MaRisk).
- Mindestens Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet.
- Strategisches Denken für das Change Management in Organisationen zur Förderung von Veränderungen.
- Strukturierte und gründliche Arbeitsweise.
- Interkulturelle Kompetenz.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Kenntnisse in der Anwendung von MS Office-Produkten.
Die Position kann (eingeschränkte) Reisen, hauptsächlich in Südost- und Osteuropa, beinhalten.
Wir bieten:
- Ein angenehmes und offenes Arbeitsklima sowie ein internationales Team.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Interessante und herausfordernde Aufgaben sowie projektübergreifende Teamarbeit.
- Tolle Lage im Stadtteil Bockenheim in Frankfurt am Main.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Deutschland Ticket (landesweiter Verkehrsausweis gültig für regionale Straßenbahnen, Busse und Züge).
- EGYM Wellpass (Mitgliedschaft gültig in einer Vielzahl von Fitnessstudios in ganz Deutschland sowie für Online-Fitnesskurse).
- JobRad (ein Fahrrad auswählen und eine monatliche Mietgebühr an das Unternehmen zahlen mit der Option, nach drei Jahren zu kaufen).
Group Human Resources Senior Governance & Project Management Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: ProCredit Holding AG
Kontaktperson:
ProCredit Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Human Resources Senior Governance & Project Management Specialist (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ProCredit in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position.
✨Informiere dich über HR-Trends
Halte dich über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich Human Resources auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Themen im Gespräch anzusprechen.
✨Bereite dich auf interkulturelle Kommunikation vor
Da die Position internationale Zusammenarbeit erfordert, solltest du dich auf interkulturelle Kommunikationsstile vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Verstehe die regulatorischen Anforderungen
Mache dich mit den relevanten deutschen Vorschriften wie IVV und MaRisk vertraut. Dies wird dir helfen, deine Kenntnisse während des Interviews zu demonstrieren und zu zeigen, dass du die Herausforderungen in einem regulierten Umfeld verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Human Resources Senior Governance & Project Management Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über ProCredit und deren Werte. Achte darauf, wie ihre Mission und Vision mit deinen eigenen Werten übereinstimmen und reflektiere dies in deiner Bewerbung.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Personalverwaltung hervor, insbesondere in einem regulierten Bankenumfeld. Zeige konkrete Beispiele auf, die deine Fähigkeiten belegen.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Group Human Resources Senior Governance & Project Management Specialist. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da die Position exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, stelle sicher, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen fehlerfrei ist. Überlege, ob du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen einfügen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProCredit Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele von ProCredit. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Initiativen geleitet oder Veränderungen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da ProCredit international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld effektiv kommunizieren und arbeiten kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
