Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Gehaltsabrechnung und Unterstützung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: ProCredit ist eine internationale Bankengruppe, die sich auf Kleinstunternehmen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, vergünstigtes Deutschlandticket und Sportangebote über EGYM.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Frankfurt Bockenheim mit guter Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ProCredit. Wir sind eine internationale Gruppe von entwicklungsorientierten Banken für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittelgroße Unternehmen. Wir sind tätig in Südost- und Osteuropa, Südamerika und Deutschland. Unser übergeordnetes Ziel ist es, hohe entwicklungspolitische Wirksamkeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden. Für unser People & Culture Germany Team bei der ProCredit Holding in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n Human Resources Specialist. Die Position ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Stunden) zu besetzen.
Als HR Operations Team im Bereich People & Culture Germany sind wir die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Angelegenheiten. Wir übernehmen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben – von Onboarding und HR-Compliance-Themen bis hin zu Compensation & Benefits, Payroll sowie administrativen Prozessen. Dabei stehen wir unseren Kolleginnen und Kollegen in jeder Phase als verlässlicher und kompetenter Partner zur Seite.
- Verantwortung für die monatliche Umsetzung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro sowie erste Ansprechperson für interne Fragen rund um das Thema Payroll
- Unterstützung unseres Total-Compensation-Modells sowie dessen strategische Weiterentwicklung
- Mitwirkung an spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie eigenständige Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Erstellung von Auswertungen und Reports im Kontext der Gehaltsabrechnung
- Konzeption, Planung und Umsetzung interner Veranstaltungen sowie Koordination von Mitarbeitergeschenken
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Aufgaben
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Payroll, Personaladministration oder Compensation & Benefits.
Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Organisationstalent.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Eine attraktive Lage in Frankfurt Bockenheim mit guter Verkehrsanbindung.
Ein internationales Umfeld sowie ein angenehmes und offenes Betriebsklima.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben und teamübergreifende Tätigkeiten.
Ein vergünstigtes Deutschlandticket zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.
Die Möglichkeit, ein JobRad zu erwerben (Fahrrad-Leasing).
Sport- und Wellnessangebote über EGYM.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 70 Tagen im Jahr.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: ProCredit Holding AG
Kontaktperson:
ProCredit Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsabrechnung und zu administrativen Prozessen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ProCredit und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Specialist Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR-Bereich wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Payroll und Compensation & Benefits.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, bei ProCredit zu arbeiten, darlegst. Betone deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProCredit Holding AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Payroll und Compensation & Benefits hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Best Practices vertraut machen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Gehaltsabrechnung und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Human Resources Specialist ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kollegen oder externen Partnern kommuniziert hast, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Position erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben oder Projekte organisiert und erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, auch im operativen Tagesgeschäft den Überblick zu behalten.
✨Sei bereit für Fragen zu internen Veranstaltungen
Da die Rolle auch die Planung und Umsetzung interner Veranstaltungen umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, welche Art von Veranstaltungen du für Mitarbeiter organisieren würdest. Überlege dir kreative Ideen und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren.
