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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und spannende Projekte im Bereich Compensation & Benefits.
- Arbeitgeber: ProCredit ist eine internationale Bankengruppe, die sich auf die Unterstützung von Kleinstunternehmen konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Lage, flache Hierarchien, JobRad, vergünstigtes Deutschlandticket und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit verantwortungsvollen Aufgaben und einem offenen Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich, mehrjährige Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeitstelle (mind. 20 Stunden) in Frankfurt am Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ProCredit. Wir sind eine internationale Gruppe von entwicklungsorientierten Banken für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittelgroße Unternehmen. Wir sind tätig in Südost- und Osteuropa, Südamerika und Deutschland. Unser übergeordnetes Ziel ist es, hohe entwicklungspolitische Wirksamkeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden.
Für unser People & Culture Germany Team bei der ProCredit Holding in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n Specialist People & Culture Germany (m/w/d). Die Position ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Stunden) zu besetzen.
Als HR Operations Team im Bereich People & Culture Germany sind wir die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Angelegenheiten. Wir übernehmen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben – von Onboarding und HR-Compliance-Themen bis hin zu Compensation & Benefits, Payroll sowie administrativen Prozessen. Dabei stehen wir unseren Kolleginnen und Kollegen in jeder Phase als verlässlicher und kompetenter Partner zur Seite.
- Verantwortung für die monatliche Umsetzung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro sowie erste Ansprechperson für interne Fragen rund um das Thema Payroll
- Unterstützung unseres Total-Compensation-Modells sowie dessen strategische Weiterentwicklung
- Mitwirkung an spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie eigenständige Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Erstellung von Auswertungen und Reports im Kontext der Gehaltsabrechnung
- Konzeption, Planung und Umsetzung interner Veranstaltungen sowie Koordination von Mitarbeitergeschenken
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Aufgaben
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Payroll, Personaladministration oder Compensation & Benefits.
Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Organisationstalent.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Eine attraktive Lage in Frankfurt Bockenheim mit guter Verkehrsanbindung.
Ein internationales Umfeld sowie ein angenehmes und offenes Betriebsklima.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben und teamübergreifende Tätigkeiten.
Ein vergünstigtes Deutschlandticket zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.
Die Möglichkeit, ein JobRad zu erwerben (Fahrrad-Leasing).
Sport- und Wellnessangebote über EGYM.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 70 Tagen im Jahr.
Kontaktperson:
ProCredit Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist People & Culture Germany (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von ProCredit in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im People & Culture Team und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Mission und Werte von ProCredit. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere zu Payroll und Compensation & Benefits. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist People & Culture Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ProCredit und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich People & Culture wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Payroll und Compensation & Benefits.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Qualifikationen für die Rolle als Specialist People & Culture darstellt. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProCredit Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von ProCredit. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Entwicklungspolitik und wirtschaftlichem Erfolg verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits oder Personaladministration demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
