Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Internationale Bankengruppe mit Fokus auf Entwicklung und wirtschaftlichem Erfolg.
- Vorteile: Attraktive Lage, flache Hierarchien, JobRad, Sportangebote und bis zu 100 Tage Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Offenes Betriebsklima und spannende Projekte im Compensation & Benefits Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt in einem dynamischen, internationalen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ProCredit. Wir sind eine internationale Gruppe von entwicklungsorientierten Banken für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittelgroße Unternehmen. Wir sind tätig in Südost- und Osteuropa, Südamerika und Deutschland. Unser übergeordnetes Ziel ist es, hohe entwicklungspolitische Wirksamkeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden. Die gesuchte Position ist bei der ProCredit Holding in Frankfurt am Main, der börsennotierten Muttergesellschaft der Bankengruppe.
Für unser HR-Team bei der ProCredit Holding in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n HR Specialist (m/w/d). Als Teil des HR-Teams bist du gemeinsam mit uns die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Angelegenheiten. Wir übernehmen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben – von Onboarding und HR-Compliance-Themen bis hin zu Compensation & Benefits, Payroll sowie administrativen Prozessen. Dabei stehen wir in jeder Phase des Employee Lifecycles mit Rat und Tat zur Seite.
Deine Rolle in unserem Team:
- Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie erste Ansprechperson für interne Fragen rund um das Thema Payroll
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Personalstatistiken
- Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, der digitalen Personalakte und HR-Systemen
- Mitwirkung an spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie eigenständige Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Koordination von Onboarding -und Offboarding - Prozessen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dich erwartet:
- Eine attraktive Lage in Frankfurt Bockenheim mit guter Verkehrsanbindung
- Ein internationales Umfeld sowie ein angenehmes und offenes Betriebsklima
- Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben und teamübergreifende Tätigkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs
- Die Möglichkeit, ein JobRad zu erwerben (Fahrrad-Leasing)
- Sport- und Wellnessangebote über EGYM
- Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Die Möglichkeit an bis zu 100 Tagen im Jahr remote zu arbeiten
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Angaben zur Gehaltsvorstellung und zum gewünschten Eintrittstermin.
Mehr Informationen über die ProCredit Gruppe auf: www.procredit-holding.com
HR Specialist Arbeitgeber: Procredit Holding
ProCredit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt am Main ein internationales und offenes Betriebsklima bietet. Mit flachen Hierarchien, spannenden Aufgaben im HR-Bereich und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wie z.B. einem JobRad und einem vergünstigten Deutschlandticket, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Karriere.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Procredit Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Procredit Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Procredit Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Procredit Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Procredit Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
