Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Markenstrategien und entwickle kreative Marketingkonzepte.
- Unternehmen: P&G, ein führendes Unternehmen für Konsumgüter mit ikonischen Marken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Markenerlebnisse und entwickle deine Karriere von Anfang an.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss mit starken akademischen Ergebnissen und Leidenschaft für Markenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 67500 € pro Jahr.
Jobstandort: Schwalbach Am Taunus
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
Seit seiner Gründung vor 185 Jahren als Seifen- und Kerzen-Start-up ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die 5 Milliarden Verbraucher weltweit erreichen und das Leben auf kleine, aber bedeutende Weise erleichtern.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital: Mit unserer Philosophie der internen Beförderung legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns dafür ein, weltklasse Talente zu finden und zu fördern. Lernen Sie von unseren inspirierenden Führungskräften, gestalten Sie unsere unterstützende und einladende Kultur und stellen Sie Ihre persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit!
Ihre Rolle
Suchen Sie eine spannende Karriere im Brand Management? Bei P&G sind unsere Brand Management-Teams die Vision und Strategie hinter jeder unserer Marken. Gemeinsam schaffen wir unwiderstehliche, bedeutungsvolle und nachhaltige Markenerlebnisse für unsere Verbraucher.
Ab dem ersten Tag sind Sie der Manager Ihres Geschäfts und setzen Ihre Ideen in die Praxis um. Sie leiten die Masterpläne hinter unseren Produkt- und Handelsinnovationen sowie die Marketingelemente über alle Medien hinweg. Sie entwickeln starke Marketingkonzepte und identifizieren Taktiken, um auf Verbraucher-, Käufer- und Kundeninsights aufzubauen (z.B. kreative Ideen zur Gewinnung neuer Markenbenutzer, Pilotkampagnen auf neuen sozialen Medienplattformen).
Innerhalb der Brand Management-Funktion könnten Sie bei P&G in einem von drei Teams einsteigen: Commercial Operations-Team für eine bestimmte Marke oder Kategorie, Brand Operations-Team mit Verantwortlichkeiten für viele Kategorien an einem bestimmten Marketingkontaktpunkt oder Sales-Team, das Marketingpläne über Kategorien für einen bestimmten Kunden entwickelt.
Jeder Karriereweg ist unterschiedlich, abhängig von den einzigartigen Fähigkeiten, Interessen und Zielen, die Sie mitbringen. Ihr starker Einfluss und kontinuierliches Wachstum werden eine erfolgreiche Karriere bei uns fördern.
Ihr Profil
Sie haben oder werden vor Ihrem Einstieg bei uns einen Bachelor- oder Masterabschluss mit starken akademischen Ergebnissen abgeschlossen haben. Sie zeigen hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten, einen Antrieb für Führung und eine starke Leidenschaft für Brand Management. Sie arbeiten effektiv mit verschiedenen Gruppen von Menschen, indem Sie Kreativität, Innovation und Initiative annehmen. Sie sind in der Lage, komplexe Entscheidungen unter Verwendung aller verfügbaren Daten zu treffen, sind jedoch auch bereit, Ihr Bauchgefühl und Ihren Instinkt zu nutzen. Sie können fließend Englisch sprechen und schreiben und haben gute Deutschkenntnisse. Kurze Berufserfahrung, Praktika und Auslandsstudien werden als Plus angesehen.
Haben Sie mehr als 2 Jahre Berufserfahrung nach Ihrem Universitätsabschluss (ohne Praktika)? Bitte bewerben Sie sich für unsere Young Professional-Rolle.
Was wir bieten
- Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Einstiegsgehalt 67.500€), jährliche leistungsbasierte Vergütungsüberprüfungen und einen jährlichen Bonus ab dem ersten Jahr.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenresistenten Markt.
- Umfangreiche Sozialleistungen: flexible & hybride Arbeitsmodelle, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Cafeteria & Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wohlfühlprogramm usw.
- Ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan einschließlich relevanter Schulungen: Brand Management Colleges, P&G Leadership Academy, Markenaufbau-Frameworks, effektives Geschäftsschreiben & Präsentation.
- Vielfältige Karriereperspektiven mit neuen Jobzuweisungen alle 2-3 Jahre, um Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Brand Managements zu sammeln und die Möglichkeit, in unserem Hauptsitz in Genf zu arbeiten.
- Zusammenarbeit & Management von funktionsübergreifenden Teams mit internationalem Flair, Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Regionen und auf allen Ebenen.
- Gelegenheit zur Teilnahme an unseren verschiedenen Mitarbeiterprogrammen: WeBelong Team & New Hire Network-Aktivitäten, GABLE-Netzwerk & andere Interessengruppen, inspirierende Führungsevents, Sportgruppen für Laufen & Fußball usw.
Bewerbung
Um sich optimal auf unser Online-Assessement & Interviews vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie unseren Bewerbungsprozess vollständig verstehen.
- Lebenslauf als separates Dokument
- Anschreiben für die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben (optional)
- Bachelor- und Masterdiplom (sofern zutreffend) und Transkript
- Kopie relevanter Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben
Bitte laden Sie alle Dokumente im Feld "CV/Resume" hoch. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen im Rekrutierungsprozess führen.
Bei P&G #weseeequal
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, einbezogen und in der Lage fühlt, sein volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen.
Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen. Bitte klicken Sie hier, wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine Vorkehrung benötigen. Bitte warten Sie, bis Sie von uns bezüglich Ihrer Vorkehrung hören, bevor Sie mit dem Online-Assessement fortfahren. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Geduld.
Arbeitszeit: Vollzeit
Jobnummer: R
Jobsegmentierung: Absolventen/Einsteiger (Jobsegmentierung)
Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) Arbeitgeber: Procter & Gamble
P&G ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern von Tag 1 an spannende Aufgaben und Verantwortung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert P&G das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karriereperspektiven in einem internationalen Umfeld. Die Lage in Schwalbach am Taunus ermöglicht zudem eine attraktive Work-Life-Balance und Zugang zu zahlreichen sozialen Vorteilen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur von P&G vertraut! Schau dir an, wie sie ihre Marken managen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du wirklich zu ihnen passt.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei P&G arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Kreativität zeigen. Sei bereit, über deine Ideen zur Markenführung zu sprechen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und korrekt bearbeitet wird. Und vergiss nicht, alle geforderten Dokumente hochzuladen, um Verzögerungen zu vermeiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck, also mach ihn besonders! Hebe deine wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt zur Brand Management Rolle passen. Denk daran, dass wir nach kreativen Köpfen suchen, also zeig uns, was dich auszeichnet!
Persönliches Anschreiben:Ein Anschreiben ist optional, aber es kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Nutze die Gelegenheit, um deine Leidenschaft für Brand Management zu zeigen und warum du bei P&G arbeiten möchtest. Lass uns wissen, was dich motiviert und wie du zur Unternehmenskultur passt!
Dokumente vollständig einreichen:Achte darauf, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst: Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Zertifikate. Unvollständige Bewerbungen können den Prozess verzögern, und wir wollen, dass du so schnell wie möglich gehört wirst!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und du die besten Chancen hast, von uns wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Procter & Gamble vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den Marken von P&G vertraut. Schau dir an, wie sie sich positionieren und welche Marketingstrategien sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung während des Interviews.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten oder kreative Lösungen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Brand Manager zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für Brand Management und sei du selbst. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Lass sie wissen, warum du für diese Rolle brennst!
