Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Markenstrategien und entwickle kreative Marketingkonzepte.
- Unternehmen: P&G, ein führendes Unternehmen für Konsumgüter mit ikonischen Marken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Markenerlebnisse und entwickle deine Karriere von Anfang an.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss mit starken akademischen Ergebnissen und Leidenschaft für Markenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 67500 € pro Jahr.
Job Standort: Schwalbach Am Taunus
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
Seit seiner Gründung vor 185 Jahren als Seifen- und Kerzen-Start-up ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die 5 Milliarden Verbraucher weltweit erreichen und das Leben auf kleine, aber bedeutende Weise erleichtern.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital: Mit unserer Philosophie der internen Beförderung legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und sind bestrebt, erstklassige Talente zu finden und zu fördern. Lernen Sie von unseren inspirierenden Führungskräften, gestalten Sie unsere unterstützende und einladende Kultur und stellen Sie Ihre persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit!
Ihre Rolle
Suchen Sie eine spannende Karriere im Brand Management? Bei P&G sind unsere Brand Management-Teams die Vision und Strategie hinter jeder unserer Marken. Gemeinsam schaffen wir unwiderstehliche, bedeutungsvolle und nachhaltige Markenerlebnisse für unsere Verbraucher.
Ab dem ersten Tag sind Sie der Manager Ihres Geschäfts und setzen Ihre Ideen in die Praxis um. Sie leiten die Masterpläne hinter unseren Produkt- und Handelsinnovationen sowie die Marketingelemente über alle Medien hinweg. Sie entwickeln starke Marketingkonzepte und identifizieren Taktiken, um auf Verbraucher-, Käufer- und Kundeninsights aufzubauen (z.B. kreative Ideen zur Gewinnung neuer Markenbenutzer, Pilotkampagnen auf neuen sozialen Medienplattformen).
Innerhalb der Brand Management-Funktion könnten Sie bei P&G in einem von drei Teams einsteigen: Commercial Operations-Team für eine bestimmte Marke oder Kategorie, Brand Operations-Team mit Verantwortlichkeiten für viele Kategorien an einem bestimmten Marketingkontaktpunkt oder Sales-Team, das Marketingpläne über Kategorien für einen bestimmten Kunden entwickelt.
Jeder Karriereweg ist unterschiedlich, abhängig von den einzigartigen Fähigkeiten, Interessen und Zielen, die Sie mitbringen. Ihr starker Einfluss und kontinuierliches Wachstum werden eine erfolgreiche Karriere bei uns fördern.
Ihr Profil
Sie haben oder werden vor Ihrem Einstieg bei uns einen Bachelor- oder Masterabschluss mit starken akademischen Ergebnissen abgeschlossen haben. Sie zeigen hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten, einen Antrieb für Führung und eine starke Leidenschaft für Brand Management. Sie arbeiten effektiv mit verschiedenen Gruppen von Menschen, indem Sie Kreativität, Innovation und Initiative annehmen. Sie sind in der Lage, komplexe Entscheidungen unter Verwendung aller verfügbaren Daten zu treffen, sind jedoch auch bereit, Ihr Bauchgefühl und Ihren Instinkt zu nutzen. Sie können fließend Englisch sprechen und schreiben und haben gute Deutschkenntnisse. Kurze Berufserfahrung, Praktika und Auslandsstudien werden als Plus angesehen.
Haben Sie mehr als 2 Jahre Berufserfahrung nach Ihrem Universitätsabschluss (ohne Praktika)? Bitte bewerben Sie sich für unsere Young Professional-Rolle.
Was wir bieten
- Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Einstiegsgehalt 67.500€), jährliche leistungsbasierte Vergütungsüberprüfungen und einen jährlichen Bonus ab dem ersten Jahr.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenresistenten Markt.
- Umfangreiche Sozialleistungen: flexible & hybride Arbeitsmodelle, Weihnachts- & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Cafeteria & Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wohlfühlprogramm usw.
- Ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan einschließlich relevanter Schulungen: Brand Management Colleges, P&G Leadership Academy, Markenaufbau-Frameworks, effektives Geschäftsschreiben & Präsentation.
- Vielfältige Karriereperspektiven mit neuen Jobzuweisungen alle 2-3 Jahre, um Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Brand Managements zu sammeln und die Möglichkeit, in unserem Hauptsitz in Genf zu arbeiten.
- Zusammenarbeit & Management von funktionsübergreifenden Teams mit internationalem Flair, Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Regionen und auf allen Ebenen.
- Gelegenheit zur Teilnahme an unseren verschiedenen Mitarbeiterprogrammen: WeBelong Team & New Hire Network-Aktivitäten, GABLE-Netzwerk & andere Interessengruppen, inspirierende Führungsevents, Sportgruppen für Laufen & Fußball usw.
Bewerbung
Um sich optimal auf unser Online-Assessment & Interviews vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie unseren Bewerbungsprozess vollständig verstehen.
- Lebenslauf als separates Dokument
- Anschreiben für die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben (optional)
- Bachelor- und Masterdiplom (falls zutreffend) und Transkript
- Kopie relevanter Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben
Bitte laden Sie alle Dokumente im Feld "CV/Resume" hoch. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen im Rekrutierungsprozess führen.
Bei P&G #weseeequal
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, einbezogen und in der Lage fühlt, sein volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen.
Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen. Bitte klicken Sie hier, wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine Anpassung benötigen. Bitte warten Sie, bis Sie von uns bezüglich Ihrer Anpassung hören, bevor Sie mit dem Online-Assessment fortfahren. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Geduld.
Jobzeitplan: Vollzeit
Jobnummer: R
Jobsegmentierung: Absolventen/Einsteiger (Jobsegmentierung)
Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) Arbeitgeber: Procter & Gamble
P&G ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern von Tag 1 an spannende Aufgaben und Verantwortung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert P&G das Wachstum seiner Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne und vielfältige Karriereperspektiven. Die Lage in Schwalbach am Taunus ermöglicht zudem eine angenehme Work-Life-Balance und Zugang zu zahlreichen sozialen Vorteilen, die das Arbeitsumfeld bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur von P&G vertraut! Schau dir ihre Werte und Mission an, damit du in deinem Vorstellungsgespräch zeigen kannst, dass du wirklich zu ihnen passt. Das hilft uns, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeig Interesse an der Marke und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei P&G arbeiten oder gearbeitet haben. Ihre Einblicke können dir helfen, dich besser vorzubereiten und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wir sind alle für einander da!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst, um Verzögerungen zu vermeiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – mach ihn unvergesslich! Hebe deine wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Brand Management Rolle zu tun haben. Denk daran, dass wir nach kreativen Köpfen suchen, also zeig uns, was dich besonders macht!
Persönliches Anschreiben:Ein individuelles Anschreiben kann den Unterschied machen! Erzähl uns, warum du genau für diese Position brennst und wie deine Leidenschaft für Brand Management dich antreibt. Lass uns wissen, was du in unser Team einbringen kannst!
Dokumente vollständig einreichen:Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente hochlädst: Lebenslauf, Zeugnisse und eventuell dein Anschreiben. Unvollständige Bewerbungen können den Prozess verzögern, und das wollen wir nicht! Lade alles im "CV/Resume" Feld hoch.
Bereite dich auf die Online-Bewertung vor:Nimm dir Zeit, um dich auf unsere Online-Bewertung vorzubereiten. Informiere dich über den Bewerbungsprozess und die Anforderungen. Wenn du gut vorbereitet bist, kannst du dein volles Potenzial zeigen – und das ist genau das, was wir bei StudySmarter sehen wollen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Procter & Gamble vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den Marken von P&G vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, welche Marken dir am meisten gefallen und warum. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kreativität einbringen
Da Brand Management Kreativität erfordert, bringe einige innovative Ideen mit, die du für die Marken von P&G umsetzen würdest. Überlege dir, wie du neue Zielgruppen ansprechen oder bestehende Produkte verbessern könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für deine Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das Brand Management-Team gegenübersieht, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
