Enterprise Communications Manager (m/f/d)

Job Standort: Schwalbach Am Taunus

Möchten Sie digitale Kommunikationsstrategien effektiv einsetzen? Sind Sie bereit, die Strategien hinter unseren führenden Marken nachhaltig zu gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt und positionieren Sie Procter & Gamble und seine Marken strategisch in einem spannenden Umfeld!

Ihr zukünftiger Arbeitgeber

Seit seiner Gründung vor 185 Jahren als Seifen- und Kerzenstart-up ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die 5 Milliarden Verbraucher weltweit erreichen und das Leben auf kleine, aber bedeutende Weise erleichtern.

Wir möchten, dass Sie Ihre Einsicht, Kreativität und Leidenschaft einbringen, um Teil unserer engagierten Teams zu werden, die uns geholfen haben, zu einem globalen Unternehmen zu wachsen. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital: Mit unserer Philosophie der internen Beförderung legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns dafür ein, weltklasse Talente zu finden und zu fördern. Lernen Sie von unseren inspirierenden Führungskräften, gestalten Sie unsere unterstützende und einladende Kultur und stellen Sie Ihre persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit!

Ihre Rolle

Als Enterprise Communication Manager sind Sie in erster Linie dafür verantwortlich, dass die Kommunikationsstrategien mit den übergeordneten Geschäftszielen der Organisation übereinstimmen, sei es auf globaler Ebene oder innerhalb eines bestimmten Marktes oder Landes.

Als Digital Communications Manager werden Sie an digitalen Kommunikationsstrategien mitarbeiten und diese geschickt umsetzen, um P&G und seine Marken erfolgreich in einem sich ständig verändernden Umfeld zu positionieren. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Gestaltung der digitalen Kommunikationsplattformen und -kanäle von P&G Deutschland. Dabei arbeiten Sie mit vielen verschiedenen internen und externen Partnern in multifunktionalen Teams zusammen und verleihen unseren Botschaften im digitalen Raum Wirkung.

Sie sorgen für erfolgreiches Storytelling durch emotional bewegende Texte, Bilder und Videos. Sie stellen sicher, dass dies koordiniert und zielgerichtet über alle Kanäle - live, online, sozial und print - umgesetzt wird. Dazu arbeiten Sie eng mit dem gesamten Kommunikationsteam sowie mit externen Partneragenturen zusammen, nehmen Podcasts auf, drehen Videos und erstellen Newsletter. Sie sind auch verantwortlich für die Überwachung aller digitalen Kanäle, was das Erstellen von Berichten, die Durchführung von Echtzeitanalysen und die Optimierung unserer Kennzahlen umfasst.

Ihr Profil

• Sie sind ein "digital native" mit einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelor- oder Masterabschluss in Online-Kommunikation.
• 1-2 Jahre erste Berufserfahrung in digitaler Kommunikation und/oder journalistischer Arbeit sind erforderlich.
• Kompetenter Umgang mit Sprache und Schreibstil in Deutsch und Englisch.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit in sensiblen Verantwortungsbereichen aus.
• Fähigkeit, über Medienkanäle hinweg zu denken und Gedanken zu integrieren, um effektives Storytelling und Leistungsberichte zu ermöglichen.
• Sie sind mit der Bearbeitung von Texten für verschiedene Zielgruppen und dem Einsatz von Content-Management-Systemen vertraut.
• Strategisches Verständnis, Teamorientierung, "Can-Do-Attitude" und Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur Erzielung herausragender Ergebnisse.
• Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Tools (z.B. Office 365), Photoshop und Adobe Illustrator und haben Kenntnisse in der Bild- und Videobearbeitung (Adobe Suite).
• Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Wissen im Performance Marketing ermöglichen es Ihnen, Kennzahlen und KPIs zur Messung des Erfolgs unserer Online-Kampagnen zu entwickeln. Erste Erfahrungen in der Analyse, Dokumentation und Nutzung von Echtzeitdaten sind wünschenswert.

Was wir bieten

• Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.
• Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Einstiegsgehalt 67.500€), jährliche leistungsabhängige Vergütungsüberprüfungen und einen jährlichen Bonus ab dem ersten Jahr.
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenresistenten Markt.
• Umfangreiche Sozialleistungen: flexible & hybride Arbeitsmodelle, Weihnachts- & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Job-Bike, Campus-Cafeteria & Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wohlfühlprogramm usw.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten mit neuen Aufgaben alle 2-3 Jahre: sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Markenmanagements, mit der Möglichkeit, in unserem Hauptsitz in Genf sowie in anderen Funktionen des Unternehmens zu arbeiten.
• Ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan einschließlich relevanter Schulungen: funktionale Kommunikationskollegs, P&G Leadership Academy, Digital Media Training, effektives Geschäftsschreiben & Präsentation.
• Die Möglichkeit, an unseren verschiedenen Mitarbeiterprogrammen teilzunehmen: WeBelong Team & New Hire Network Aktivitäten, GABLE Netzwerk & andere Interessengruppen, inspirierende Führungsevents, Sportgruppen für Laufen & Fußball usw.
• Zusammenarbeit & Management multifunktionaler Teams mit internationalem Geist, arbeiten Sie mit Kollegen aus verschiedenen Regionen und auf allen Ebenen.

Bewerbung

Um sich optimal auf unser Online-Assessement & Interviews vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie unseren Bewerbungsprozess vollständig verstehen.

• Lebenslauf als separates Dokument
• Anschreiben für die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben (optional)
• Kopie des Universitätsdiploms und Transkripts
• Kopie relevanter Arbeits-, Praktikums- und Ehrenamtszeugnisse oder Referenzschreiben

Bitte laden Sie alle Dokumente im Feld "CV/Resume" hoch. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen im Rekrutierungsprozess führen.

Bei P&G #weseeequal sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in unserem Unternehmen schätzt. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, einbezogen und in der Lage fühlt, sein volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen. Bitte klicken Sie hier, wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine Vorkehrung benötigen. Bitte warten Sie, bis Sie von uns bezüglich Ihrer Vorkehrung hören, bevor Sie mit dem Online-Assessement fortfahren. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Geduld.

Jobzeitplan: Vollzeit

Jobnummer: R

Jobsegmentierung: Einstiegslevel