Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Belangen.
- Unternehmen: Procter & Gamble, ein führendes Unternehmen für Konsumgüter mit über 185 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine HR-Karriere und mache einen echten Unterschied in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Job Location: VIENNA ICON GENERAL OFFICE
Are you passionate about driving growth and contributing to success? Are you willing to use your passion to identify and bring to life feasible solutions for strategic challenges of your country’s operation? Then dies ist eine einzigartige Gelegenheit für Sie, Ihre HR-Karriere bei Procter & Gamble zu starten!
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
Von seiner Gründung vor über 185 Jahren als Seifen- und Kerzenstart-up ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die 5 Milliarden Verbraucher weltweit erreichen und das Leben auf kleine, aber bedeutende Weise erleichtern. Wir möchten, dass Sie Ihre Einsicht, Kreativität und Leidenschaft einbringen, um Teil unserer engagierten Teams zu werden, die uns geholfen haben, zu einem globalen Unternehmen zu wachsen.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital: Mit unserer Philosophie der Beförderung von innen legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns dafür ein, weltklasse Talente zu finden und zu fördern. Lernen Sie von unseren inspirierenden Führungskräften, gestalten Sie unsere unterstützende und einladende Kultur und stellen Sie Ihre persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit!
Ihre Rolle
Als HR-Experte in Wien sind Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Manager in allen Bereichen des Personalwesens. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding und Vertragsmanagement über die Mitarbeiterentwicklung und organisatorische Veränderungen bis hin zum Offboarding, um eine positive Mitarbeitererfahrung und die Einhaltung lokaler Anforderungen sicherzustellen.
In dieser vielfältigen Rolle arbeiten Sie an einer breiten Palette von HR-Themen, einschließlich österreichischem Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Gesundheit & Sicherheit, DSGVO, Kommunikation und Verantwortung für HR-Richtlinien. Sie bieten praktische Unterstützung für Mitarbeiter und Manager, während Sie mit internen und externen Dienstleistern koordinieren, um einen reibungslosen und effizienten HR-Betrieb sicherzustellen.
Als Teil des DACH-HR-Teams unterstützen Sie die Umsetzung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse innerhalb der österreichischen Organisation und passen diese an lokale rechtliche und geschäftliche Bedürfnisse an. Sie sind verantwortlich für die Pflege hochwertiger HR-Dokumentation, Vertragsmanagement und Governance-Standards, während Sie eine effiziente und konforme HR-Umgebung sicherstellen.
Die Rolle kombiniert klassische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten mit operativer und administrativer Verantwortung. Sie koordinieren wichtige HR-Prozesse, tragen zu lokalen und regionalen HR-Projekten bei und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung der Arbeitsweisen. Darüber hinaus treiben Sie aktiv Ihre eigene berufliche Entwicklung voran und erweitern Ihr Fachwissen in verschiedenen HR-Disziplinen.
Diese Position bietet einzigartige Einblicke in alle Aspekte des Personalwesens innerhalb einer internationalen Organisation und bietet hervorragende Möglichkeiten für persönliches Wachstum, Projektarbeit und bedeutende Beiträge zu einer modernen und effizienten HR-Funktion.
Ihr Profil
- Abgeschlossene relevante Berufsausbildung (im Rahmen eines Studienprogramms oder entsprechender Lehre/Diplom)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR (idealerweise in einem multinationalen Unternehmen)
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und nachgewiesene Fähigkeit, dieses entsprechend anzuwenden
- Leidenschaft für HR und organisatorische Herausforderungen sowie die Fähigkeit, diese zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln
- Erfahrung mit sich verändernden Organisationen; Führung von Organisationen durch Veränderungsprozesse
- Sehr starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Kommunikationsstile je nach Situation und Person anzupassen
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und in der Beratung von Führungskräften in schwierigen Situationen
- Selbstständige Arbeitsweise mit Can-Do-Einstellung, Führungs- und Priorisierungsfähigkeiten bei gleichzeitiger Flexibilität und Agilität in Ihrer täglichen Arbeit
- Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse
- Kenntnisse im Umgang mit Plattformen wie Workday, SAP oder ähnlichem wären ein großer Vorteil
Was wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Aktienkaufprogramme
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Gesundheitsprogramme
- Wettbewerbsfähiges Gehalt mit jährlichen leistungsbasierten Vergütungsüberprüfungen, beginnend bei 70.000 € p.a. in Vollzeit.
Diese Position ist in Gruppe E des Kollektivvertrags Handel eingestuft.
DIVERSITÄT & INKLUSION
P&G ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, wobei Respekt, Vielfalt und Inklusion die Grundpfeiler unserer Kultur sind. Wir schaffen ein Unternehmen, in dem alle Menschen den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich zu entwickeln. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, sexueller Identität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Faktor.
Um sicherzustellen, dass jeder, der daran interessiert ist, unserem Team beizutreten, die gleiche Gelegenheit und Fähigkeit hat, diese Reise zu beginnen, haben wir dafür gesorgt, dass unser Einstellungsprozess flexibel und zugänglich ist. Vom Bewerbungsprozess bis zu den Interviews wird unser Team sich an Ihre Bedürfnisse anpassen und das Beste tun, um Ihnen zu helfen, uns Ihr Bestes zu zeigen.
Job Schedule: Teilzeit
Job Number: R000155111
Job Segmentation: Erfahrene Fachkräfte
HR Specialist (m/f/d) 20 hours Arbeitgeber: Procter & Gamble
Procter & Gamble in Genf bietet nicht nur eine spannende Praktikumsstelle als Data Scientist, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem unterstützenden Team und der Chance, an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Unternehmensleistung haben. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/f/d) 20 hours erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Procter & Gamble anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/f/d) 20 hours mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Procter & Gamble erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Procter & Gamble vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Procter & Gamble beitragen kannst!
