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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategien und unterstütze unsere Mitarbeitenden für Spitzenleistungen.
- Arbeitgeber: P&G ist ein globales Unternehmen mit ikonischen Marken, das seit 185 Jahren besteht.
- Mitarbeitervorteile: Profitiere von interner Beförderung, persönlicher Entwicklung und einer offenen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Starte deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit inspirierenden Führungspersönlichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Kreativität, Leidenschaft und den Willen zur Weiterentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Erlebe verschiedene Rollen in der HR und gestalte deinen einzigartigen Karriereweg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Gestalte die Zukunft unserer P&G Mitarbeiter – als HR Manager.Möchtest du unsere Organisation dabei unterstützen, täglich Spitzenleistungen zu erzielen? Dann ist dies eine einmalige Gelegenheit für dich, deine HR-Karriere bei Procter & Gamble zu starten!DEIN ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBERVon seinen Anfängen als Seifen- und Kerzen-Start-up vor 185 Jahren ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind die Heimat ikonischer und vertrauenswürdiger Marken, die weltweit 5 Milliarden Verbraucher erreichen und das Leben durch kleine, aber bedeutende Verbesserungen erleichtern.Wir möchten, dass du dein Wissen, deine Kreativität und deine Leidenschaft einbringst und Teil unserer engagierten Teams wirst, die P&G zu einem globalen Unternehmen gemacht haben.Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital: Mit unserer Philosophie der internen Beförderung legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung jedes Einzelnen und sind bestrebt, Weltklasse-Talente zu gewinnen und zu fördern.
Lerne von inspirierenden Führungspersönlichkeiten, gestalte unsere unterstützende und offene Unternehmenskultur mit und stelle deine persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt deiner Arbeit!DEINE ROLLE Als HR Manager spielst du eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer globalen Marken – und vor allem für unsere Mitarbeitenden. Du arbeitest mit verschiedenen Führungskräften zusammen, um Strategien zu entwickeln, sie in der gesamten Organisation umzusetzen und die Rahmenbedingungen sowie Systeme zu schaffen, die für den Erfolg notwendig sind.Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und entfaltest dein eigenes Führungspotenzial. Gleichzeitig trägst du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unserer agilen Organisation bei.Während deiner HR-Karriere bei P&G kannst du verschiedene Rollen übernehmen, z.
B. im Bereich Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, oder als HR Business Partner in unterschiedlichen Organisationseinheiten und Produktionswerken. Jeder Karriereweg ist einzigartig und hängt von deinen individuellen Fähigkeiten, Interessen und Zielen ab.
Dein nachhaltiger Beitrag und kontinuierliches Wachstum sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns.
Human Resources Manager - Graduate Entry (m/f/d) Arbeitgeber: Procter & Gamble
Kontaktperson:
Procter & Gamble HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager - Graduate Entry (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von P&G, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an HR Manager zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen in der HR-Branche informiert bist und wie diese P&Gs Strategien unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und Führungskompetenzen zu geben. P&G legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, also sei bereit, deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Überlege dir, wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager - Graduate Entry (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Procter & Gamble. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Manager-Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalmanagement, Kommunikation und Teamarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei P&G beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Procter & Gamble vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Procter & Gamble. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der internen Beförderung und die Bedeutung der Mitarbeitenden schätzt. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder Mitarbeitende unterstützt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du eine Karriere im HR anstrebst und wie du dazu beitragen möchtest, die Mitarbeitenden bei P&G zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
