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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser dynamisches Team.
- Arbeitgeber: ProDIG GmbH – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Benefits, persönliche Entwicklung und ein tolles Teamgefühl.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Unternehmens und forme die digitale Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit hochmotivierten Menschen entwickeln wir anspruchsvolle IT-Lösungen, die bei unseren Kunden effizient und langfristig Mehrwert schaffen – dafür steht die ProDIG GmbH. Als Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen unterstützt ProDIG Kunden aus diversen Branchen wie Banken & FinTech, IT & Telekommunikation, Luft-& Raumfahrt, Defence sowie Automotive. Wir setzen dabei vor Allem auf Vertrauen und haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und Kunden. Unsere Werte wie Menschlichkeit, Lösungsorientierung und eine praktische Hands-On-Mentalität bilden das Fundament für die Entwicklung unseres jungen und dynamischen Unternehmens. Gestalte die digitale Zukunft mit uns!
Deine Aufgaben:
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting Maßnahmen
- Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien (inkl. Active Sourcing)
- Erstellung, Steuerung und Optimierung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
- Eigenständige Vorauswahl von Bewerbenden inklusive Interviewführung und Bewertung
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Übergabe an die Fachabteilung
- Aufbau und nachhaltige Pflege von Talentpools zur langfristigen Kandidatenbindung
- Proaktive Direktansprache von Talenten über soziale Netzwerke und weitere Plattformen
- Analyse von Recruiting Kennzahlen sowie Erstellung von Reports zur Prozessoptimierung
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalumfeld
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing (Agentur oder Inhouse)
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und MS Office
- Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsfähigkeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Interesse an modernen Recruiting Strategien und datenbasiertem Arbeiten
Unsere Benefits:
Uns ist wichtig, dass du dich als Teil unseres Teams nicht nur beruflich weiterentwickelst, sondern auch persönlich wohlfühlst. Daher bieten wir individuelle Benefits an, die mit dir gemeinsam auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind – denn bei uns zählst du als einzigartige Person.
Kontakt:
ProDIG bietet Dir die Chance auf eine spannende Karriere in einem hochinnovativen, digital-technologischen Umfeld. Für Fragen stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wichtiger Hinweis: Bitte beachte, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Raum Fürstenfeldbruck Arbeitgeber: Prodig
Kontaktperson:
Prodig HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Raum Fürstenfeldbruck
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Interessen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei ProDIG im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Raum Fürstenfeldbruck
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Acquisition Specialist passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prodig vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ProDIG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie ProDIG seine Talentpools pflegt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke für die Rolle entscheidend ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Zeige auch dein Einfühlungsvermögen in deinen Antworten.