Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Zukunft und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativen Ansätzen im Handel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Tradition trifft Zukunft – nutzen Sie Ihre Chance bei PRODINGER. Als 100‑jährige Unternehmensgruppe sind wir heute als Handelshaus in mehreren Segmenten erfolgreich: In unserem Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen – unserer PRODINGER Verpackung – sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Parallel bauen wir mit unserem Produktiv Handel ein neues Standbein auf, das online agiert. Seit 2024 ist Lorentzen & Sievers, einer der führenden Anbieter von Obst- und Gemüseverpackungen, Teil unserer Unternehmensfamilie. Über 580 Mitarbeitende – davon 60 Auszubildende – bilden eine starke Gemeinschaft. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv umsetzen und gestalten? Dann übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine zentrale Rolle in der standortübergreifenden Betreuung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Die Aufgabenstellung
- Sie übernehmen die HR‑Betreuung eines klar definierten Unternehmensbereichs über mehrere Standorte hinweg.
- Dabei agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und beraten diese kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Auf Basis einer fundierten Analyse der HR‑Bedarfe leiten Sie geeignete Maßnahmen zur Organisations‑ und Personalentwicklung ab und begleiten deren Umsetzung.
- Sie arbeiten eng mit den zentralen HR‑Funktionen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung, zusammen und stellen eine ganzheitliche und abgestimmte HR‑Betreuung sicher.
- Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles verantwortlich.
- Sie wirken aktiv an HR‑Projekten mit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR‑Standards sowie HR‑Prozessen.
- Durch regelmäßige und planbare Reisetätigkeit stellen Sie eine hohe HR‑Präsenz an den betreuten Standorten sicher und fördern so eine enge Zusammenarbeit vor Ort.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position mit.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR‑Best‑Practices.
- Ihr stark ausgeprägtes Business‑Verständnis ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen strategisch einzuordnen und konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten.
- Ein souveränes Auftreten, eine klare und wertschätzende Kommunikation, Entscheidungsstärke sowie eine hohe emotionale Intelligenz zeichnen Sie aus.
- Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrung in Veränderungsprozessen und im professionellen Stakeholder‑Management.
- Der sichere Umgang mit gängigen IT‑Systemen, insbesondere MS Office sowie relevanten HR‑Systemen, ist für Sie selbstverständlich.
- Eine hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Überzeugen Sie uns von Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft für Human Resources – bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie aktiv unsere HR‑Zukunft mit!
Das bieten wir
- Aus- und Weiterbildung: Ihre fachlichen und sozialen Fertigkeiten fördern wir gezielt durch viele (Weiterbildungs‑)Angebote wie Schulungen, Coachings & Co.
- Besondere Anlässe – besondere Wertschätzung: Ob Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit oder Geburt: Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern und schenken zu besonderen Anlässen immer kleine Aufmerksamkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente sparen – wir beteiligen uns natürlich mit einem Zuschuss.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i‑gb Card, Fahrrad‑Leasing über JobRad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig!
- Firmen- und Teamevents: Hoffeste, Abteilungs‑ oder Weihnachtsfeiern: Wir feiern unseren Erfolg gemeinsam – und das an jedem unserer Standorte.
- Flexible Arbeitszeiten: Im Rahmen unserer Kernarbeitszeit kann die 40‑Stunden‑Woche individuell getaktet werden – Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum flexiblen Auf- und Abbau von Stunden inklusive.
- i‑gb Card: Profitieren Sie von zahlreichen Gesundheits‑ und Wellnessangeboten – von uns bezuschusst.
- JobRad: Leasen Sie Ihr Fahrrad über uns! Unser Partner JobRad, der Pionier beim Dienstrad‑Leasing, steht Ihnen zur Seite.
- Kostenlose Parkmöglichkeit: Bei uns haben Sie kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Corporate Benefits: Jeden Monat gibt es neue, attraktive Mitarbeiterrabatte für ausgewählte Marken – denn Ihren Geldbeutel zu schonen, ist uns eine Herzensangelegenheit!
- Moderne Arbeitsplatzausstattung: Bei uns finden Sie die ideale Umgebung, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen! Komfortable Stühle, höhenverstellbare Schreibtische für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Kontakt
Prodinger Organisation GmbH & Co. KG
Frau Julia Rauh
Rosenauer Straße 115
96450 Coburg
Tel:
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PRODINGER Gruppe
PRODINGER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld. Die wertschätzende Unternehmenskultur und die zahlreichen Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement, machen PRODINGER zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Coburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell und unkompliziert in den Auswahlprozess zu gelangen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei PRODINGER arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRODINGER Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PRODINGER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, als HR Business Partner authentisch zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Kompetenz und helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Entscheidungsstärke und wertschätzende Kommunikation verdeutlichen. Das gibt dem Interviewer einen Eindruck von deinem Umgang mit Menschen.
