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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit zahlreichen Teamevents und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Herbolzheim Unbefristet Vollzeit Tradition trifft Zukunft – nutzen Sie Ihre Chance bei PRODINGER. Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine zentrale Rolle in der standortübergreifenden Betreuung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Als 100-jährige Unternehmensgruppe sind wir heute als Handelshaus in mehreren Segmenten erfolgreich: In unserem Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen – unserer PRODINGER-Verpackung – sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Parallel bauen wir mit unserem Online-Handel ein neues Standbein auf. Seit 2024 ist Lorentzen & Sievers, einer der führenden Anbieter von Obst- und Gemüseverpackungen, Teil unserer Unternehmensfamilie. Über 580 Mitarbeitende – davon 60 Auszubildende – bilden eine starke Gemeinschaft. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die HR Betreuung eines klar definierten Unternehmensbereichs über mehrere Standorte hinweg.
- Dabei agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende und beraten diese kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Auf Basis einer fundierten Analyse der HR-Bedarfe leiten Sie geeignete Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung ab und begleiten deren Umsetzung.
- Sie arbeiten eng mit den zentralen HR-Funktionen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung, zusammen und stellen eine ganzheitliche und abgestimmte HR-Betreuung sicher.
- Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle verantwortlich.
- Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Standards und -Prozessen.
- Durch regelmäßige und planbare Reisetätigkeit stellen Sie eine hohe HR-Präsenz an den betreuten Standorten sicher und fördern so eine enge Zusammenarbeit vor Ort.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position mit.
- Darüber hinaus sind Sie vertraut mit Veränderungsprozessen und professionellem Stakeholder Management.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR-Best-Practices.
- Ihr stark ausgeprägtes Business-Verständnis ermöglicht es Ihnen, HR-Themen strategisch einzuordnen und konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten.
- Ein souveränes Auftreten, eine klare und wertschätzende Kommunikation, Entscheidungsstärke sowie eine hohe emotionale Intelligenz zeichnen Sie aus.
- Der sichere Umgang mit gängigen IT-Systemen, insbesondere MS Office sowie relevanten HR-Systemen, ist für Sie selbstverständlich.
- Eine große Eigenverantwortung, Engagement sowie ausgeprägte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Das bieten wir
- Aus- und Weiterbildung: Ihre fachlichen und sozialen Fertigkeiten fördern wir gezielt durch viele (Weiterbildungs-)Angebote wie Schulungen, Coachings etc.
- Besondere Anlässe – besondere Wertschätzung: Ob Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit oder Geburt: Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitenden und schenken zu besonderen Anlässen immer kleine Aufmerksamkeiten.
- Hands-on-Aktionstag: Alle Mitarbeitenden erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag, um sich gemeinnützig zu engagieren und der Welt etwas zurückzugeben.
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente sparen – wir beteiligen uns natürlich mit einem Zuschuss.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i-gb Card, Fahrrad-Leasing über JobRad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig!
- Firmen- und Teamevents: Hof-Feste, Abteilungs- oder Weihnachtsfeiern: Wir feiern unseren Erfolg gemeinsam – und das an jedem unserer Standorte.
- Flexible Arbeitszeiten: Im Rahmen unserer Kernarbeitszeit kann die 40-Stunden-Woche individuell getaktet werden – Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum flexiblen Auf- und Abbau von Stunden inklusive.
- i-gb Card: Profitieren Sie von zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten – von uns bezuschusst.
- JobRad: Leasen Sie Ihr Fahrrad über uns! Unser Partner JobRad, der Pionier beim Dienstrad-Leasing, steht Ihnen zur Seite.
- Kostenlose Parkmöglichkeit: Bei uns haben Sie kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Corporate Benefits: Jeden Monat gibt es neue, attraktive Mitarbeiterrabatte für ausgewählte Marken – denn Ihren Geldbeutel zu schonen, ist uns eine Herzensangelegenheit!
- Moderne Arbeitsplatzausstattung: Bei uns finden Sie die ideale Umgebung, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen! Komfortable Stühle sowie höhenverstellbare Schreibtische für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Kontakt
Prodinger Organisation GmbH & Co. KG
Frau Julia Rauh
Rosenauer Straße 115
96450 Coburg
Tel.: 09561 851186
HR Business Partner (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Prodinger Organisation GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Prodinger Organisation GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prodinger Organisation GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PRODINGER legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit und die aktive Gestaltung von HR-Prozessen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als HR Business Partner zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dein Wissen in diesem Bereich auffrischen. Sei bereit, Fragen zu aktuellen rechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Best Practices kennst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie du in das Team passen würdest.