Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Talentteam auf.
- Unternehmen: Innovatives Startup in München, unterstützt von Y-Combinator.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, echte Unternehmensanteile und tägliche Mentorship von erfahrenen Gründern.
- Weitere Informationen: Intensive Arbeitsumgebung mit großartigen Wachstumschancen und einem starken Fokus auf Talent.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie und baue ein erstklassiges Team auf.
- Qualifikationen: Mindestens 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließend Deutsch (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Protodigy sucht einen Founding People & Talent Lead für ein Y-Combinator (W25) unterstütztes Unternehmen mit Sitz in München. Das Team hat im ersten Jahr 2 Millionen Euro ARR erreicht und bringt die 12 Billionen Euro schwere Bauzulieferkette in das Softwarezeitalter.
Die Gründer, ehemalige Google-, MIT-, Bain- und Olympiamedaillengewinner, haben die Grundlagen gelegt. Sie haben das Kapital und die Traktion. Ihr derzeitiges Hauptproblem? Die besten Köpfe der Welt zu finden, um von 16 auf 50 Mitarbeiter bis Ende 2026 zu skalieren.
Dies ist kein „Lifestyle“-Job: Wir suchen nach Bewerbern, die die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Fünf Tage die Woche, vor Ort in München (WERK1). Keine „Arbeit von überall“-Wochen. Keine hybride Flexibilität.
- Ein „Triple-A“-Erfolgsnachweis: Wir suchen nach außergewöhnlich kompetenten Kandidaten mit einem herausragenden Lebenslauf.
- 2 bis 5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Skalierung von Tech-Unternehmen.
- Fließende Deutschkenntnisse (C1).
Was Sie tatsächlich tun werden: Sie werden der alleinige Founding People & Talent Lead sein und das Hiring-Engine von Grund auf neu aufbauen. Sie werden direkt mit den Gründern an der Organisationsgestaltung, Vergütungslogik und Talentplanung arbeiten.
Der Vorteil: Sie erhalten echte Anteile mit Stimmrecht, eine Grundvergütung von 65.000 – 90.000 Euro, sowie Unternehmensfinanzierte Abendessen und Unterstützung bei Umzug und Visum.
Die Realität: Ihre ersten 6 Monate werden herausfordernd sein: Sie müssen 20 außergewöhnliche Personen einstellen, ohne die Talentstandards zu senken. Diese Rolle ist für einen analytischen, agilen Builder, der glaubt, dass Talentdichte der ultimative Wettbewerbsvorteil ist.
Founding People & Talent Lead Arbeitgeber: Product Pulse
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Patienten einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Genießen Sie attraktive Benefits, flexible Arbeitszeiten und die Chance, Ihre Führungsqualitäten in einer wachsenden Klinik einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding People & Talent Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Product Pulse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Product Pulse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding People & Talent Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Product Pulse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Product Pulse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Product Pulse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
