Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Barrierefreiheit und verbessere die Nutzererfahrung für alle.
- Arbeitgeber: PRODYNA, ein erfahrenes IT-Beratungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive digitale Welt und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an digitaler Barrierefreiheit und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Kreatives Umfeld mit Raum für Ideen und persönliches Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bleiben Sie konform, erweitern Sie Ihre Reichweite und verbessern Sie das Benutzererlebnis mit umfassenden digitalen Barrierefreiheitslösungen von PRODYNA. Erhöhen Sie Ihr digitales Erlebnis für alle Benutzer und stellen Sie sicher, dass Menschen mit Behinderungen nicht zurückgelassen werden. Als IT-Beratung mit über 20 Jahren Erfahrung in einer breiten Palette von Märkten verstehen wir die Komplexität der Entwicklung zugänglicher digitaler Lösungen.
Unser Team bleibt auf dem neuesten Stand der sich ständig weiterentwickelnden Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) und den Auswirkungen der harmonisierten europäischen Norm (EN 301 549), die WCAG 2.1 integriert. Wir übersetzen dieses Fachwissen in umsetzbare Lösungen und bieten ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen zur digitalen Barrierefreiheit.
- Expertenberatung: Unser Team vereinfacht die Anforderungen an die digitale Barrierefreiheit und führt Ihr Team zu Klarheit und effektiver Umsetzung.
- Umfassende Lösungen: Von Audits über Implementierung bis hin zu Schulungen decken unsere Dienstleistungen jeden Aspekt der Zugänglichkeit Ihrer digitalen Inhalte ab.
- Kollaborative Strategien mit personalisierten Ergebnissen: Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Ihre einzigartigen Herausforderungen ansprechen und messbaren Erfolg liefern.
Web- und App-Zugänglichkeit: Gewinnen Sie Klarheit über die technischen Implikationen der Web- und App-Zugänglichkeit, entmystifizieren Sie rechtliche Nichtkonformität und erhalten Sie die umsetzbare Unterstützung, die Sie für eine barrierefreie Zukunft benötigen.
Zugänglichkeits-Auditberichte: Eine gründliche Untersuchung Ihrer digitalen Inhalte anhand der WCAG-Standards. Wir führen einen ersten Scan mit automatisierten Tools zur digitalen Barrierefreiheit durch und sammeln Feedback von tatsächlichen Benutzern mit Behinderungen. Dies wird dokumentiert und geliefert, um klare Einblicke in den aktuellen Stand der Web- und App-Zugänglichkeit sowie Verbesserungsbereiche zu geben.
Maßgeschneiderter Fahrplan: Basierend auf den Ergebnissen des Audits entwickeln wir einen Plan zur Anpassung Ihrer Websites und Anwendungen. Dies umfasst Techniken zur Verbesserung und Aufrechterhaltung der digitalen Barrierefreiheit, wie z.B.: klare Inhaltsstruktur für unterstützende Technologien (semantisches HTML), Einbeziehung von ARIA-Rollen und -Attributen, alternative Texte für Bilder, vorhersehbare Tastaturnavigation und Fokusmanagement, Farbkontrast und visuelle Klarheit, Verwendung von Multimedia-Alternativen.
Technische Implementierung: Fachkundige Beratung und praktische Unterstützung bei der Anwendung der empfohlenen Änderungen, um eine effektive Behebung von Barrieren zur Barrierefreiheit sicherzustellen. Dies umfasst: Codeänderungen, Unterstützung bei der Überarbeitung von Website-Inhalten zur Verbesserung von Klarheit und Struktur, Barrierefreiheitstests mit einer Kombination aus automatisierten und manuellen Verfahren.
Kontinuierliche Integration & Lieferung (CI/CD): Wir können auch automatisierte Barrierefreiheitstests in Ihre bestehenden CI/CD-Pipelines integrieren. Dies ermöglicht eine frühzeitige Erkennung und Korrektur von Barrierefreiheitsproblemen während der Entwicklung.
Berufliche Schulung: Schulungen für Ihre Mitarbeiter zur Sensibilisierung für Barrierefreiheit und zur Sicherstellung, dass Ihre Teams zugängliche Inhalte erstellen und pflegen können. Dies umfasst Schulungen zur Anwendung von Prinzipien und Werkzeugen des barrierefreien Designs sowie zur Integration von Barrierefreiheit in den Entwicklungsprozess.
Fortlaufende Überwachung und Wartung: Regelmäßige Audits und Anpassungen Ihrer digitalen Inhalte, um sicherzustellen, dass sie weiterhin den sich ändernden Standards für Barrierefreiheit entsprechen.
Bleiben Sie konform: Gewinnen Sie ein umfassendes Verständnis dafür, wie Ihre digitalen Inhalte im Vergleich zu WCAG und den vorgeschriebenen europäischen Standards abschneiden. Wir helfen Ihnen, sicherzustellen, dass Ihre digitale Präsenz den Standards und Vorschriften für Barrierefreiheit entspricht, um rechtliche Risiken zu minimieren und sich zu einem inklusiven Design zu verpflichten.
Erreichen Sie ein breiteres Publikum: Zugängliche Websites und Anwendungen sind effektiver nutzbar. Inklusives Design eröffnet neue Türen zu großen Märkten für Menschen mit Behinderungen oder unterschiedlichen technischen Fähigkeiten. Wir bieten Ihnen umsetzbare Unterstützung, um bedeutende Veränderungen zu implementieren.
Wir helfen Ihnen, zugängliche Designprinzipien zu etablieren, um reibungslosere, intuitivere Erlebnisse für alle Benutzer zu schaffen, unabhängig von ihren Fähigkeiten. Dies wird zu höherer Benutzerzufriedenheit und potenzieller Markenloyalität führen.
Wir bieten viel Raum für Bewerber mit Ideen, Neugier, Engagement und dem Ehrgeiz, gemeinsam an Projekten und Veranstaltungen zu arbeiten.
Digital Accessibility - PRODYNA Arbeitgeber: PRODYNA AG
Kontaktperson:
PRODYNA AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Accessibility - PRODYNA
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über PRODYNA und deren Ansätze zur digitalen Barrierefreiheit. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Barrierefreiheit! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, um zu zeigen, dass dir das Thema am Herzen liegt und du bereit bist, einen Unterschied zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Accessibility - PRODYNA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei PRODYNA suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Enthusiasmus!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRODYNA AG vorbereitest
✨Verstehe die WCAG-Richtlinien
Mach dich mit den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Standards verstehst und wie sie in der Praxis angewendet werden können, um digitale Barrieren abzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, bei denen du digitale Zugänglichkeit verbessert hast. Teile diese Beispiele im Interview, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du implementiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von PRODYNA, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit und Zusammenarbeit abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den technischen Aspekten der digitalen Zugänglichkeit vertraut bist, wie z.B. semantisches HTML und ARIA. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.