Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations from hiring to onboarding and employee support.
- Arbeitgeber: Join Gruner, a dynamic company focused on employee development and engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your input and fosters a positive work culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education and at least two years in HR, plus strong language skills.
- Andere Informationen: Experience with Swiss labor law and MS Office is essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Operations Partner / HR Generalist:in 60-80% Tätigkeiten und Verantwortung Verantwortlich für die gesamte administrative Abwicklung inkl. Beratung der Linie und Mitarbeitenden über den ganzen Employee Life-Cycle hinweg von Ein- bis Austritt Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allgemeinen Personalfragen und arbeitsrechtlichen Themen Recruiting und Bewerbermanagement: Gestaltung und Platzierung von Inseraten, Vorselektion der Bewerbungen, Korrespondenz, Intervieworganisation und Interviewführung Mitwirkung bei der Einhaltung der Firmeninternen Vorgaben (Weisungen, Reglemente, Richtlinien, etc.) Koordination, Organisation, Verwaltung der Gruner internen Kursen / Weiterbildungen und Pflege der Beziehungen zu externen Coaches und Referent:innen Mitwirkung bei der Optimierung des HR-Tagesgeschäfts und Mitarbeit bei internen Projekten Das bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung inkl. abgeschlossener Weiterbildung als HR Assistent:in Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Erfahrung in der Rekrutierung Sattelfest im Schweizer Arbeitsrecht Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, Teams), Abacus-Kenntnisse von Vorteil Stilsicheres Deutsch, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch oder Englisch (Wort & Schrift)
HR Operations Partner / HR Generalist:in 60-80% Arbeitgeber: professional.ch
Kontaktperson:
professional.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Partner / HR Generalist:in 60-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Operations Partner:in zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Partner / HR Generalist:in 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Gehe in deinem Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement ein. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Bewerbungen bearbeitet oder Interviews geführt hast.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch oder Englisch klar darzustellen. Wenn du in diesen Sprachen kommunizieren kannst, erwähne dies explizit, um deine Vielseitigkeit zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei professional.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf den gesamten Employee Life-Cycle beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zeigen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den relevanten arbeitsrechtlichen Themen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um die Linie und Mitarbeitenden zu unterstützen.
✨Rekrutierungsprozess verstehen
Zeige dein Wissen über den Rekrutierungsprozess, einschließlich der Gestaltung von Inseraten und der Vorselektion von Bewerbungen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Intervieworganisation und -führung zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie in Französisch oder Englisch gefordert sind, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest auch Beispiele für Situationen geben, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
