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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Schindler ist der führende Anbieter im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Urlaubstage und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem inklusiven, kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Begeisterung für HR-Themen und kreative Lösungsansätze sind gefragt.
- Andere Informationen: Genieße einen modernen Campus mit Fitnessraum und Mitarbeitervergünstigungen.
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Du möchtest erste Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln und in spannenden Projekten mitwirken? Werde Teil unseres HR Talent & Development Teams und gestalte die Zukunft unserer Personalstrategien aktiv mit!
Deine neuen Herausforderungen:
- Mitarbeit an innovativen Projekten in den Bereichen Talent Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Trainings Management, Personalentwicklung sowie Inclusion & Diversity
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und Initiativen
- Analyse aktueller HR-Trends und neuer Technologien und deren Anwendungsmöglichkeiten für unser Unternehmen
- Bereitstellung von kreativen Ideen zur Optimierung der Zusammenarbeit und des Arbeitsumfelds
Deine idealen Voraussetzungen:
- Du überzeugst durch deine Begeisterung für HR-Themen und deine Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden.
- Mit deiner proaktiven, lösungsorientierten Denkweise trägst du dazu bei, Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und kannst eigenständig Verantwortung übernehmen.
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Trainee HR Talent & Development (m/w/d) 60-80% Arbeitgeber: professional.ch
Kontaktperson:
professional.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee HR Talent & Development (m/w/d) 60-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Talent Management und Diversity Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner proaktiven Denkweise vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du kreative Lösungen gefunden hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Schindler. Informiere dich über deren Initiativen zur Inklusion und Diversität und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Werte unterstützen kannst. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee HR Talent & Development (m/w/d) 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schindler und deren Werte. Verstehe die Bedeutung von Inklusion, Diversität und Innovation im Unternehmen, um diese Aspekte in deiner Bewerbung hervorzuheben.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Begeisterung für HR-Themen und deine kreativen Lösungsansätze betont. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Trainee-Stelle interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategien beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und deine Motivation deutlich wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei professional.ch vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Themen
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für Human Resources zu demonstrieren. Überlege dir, welche Aspekte des HR-Bereichs dich besonders interessieren und wie du diese in die Projekte von Schindler einbringen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Stelle kreatives Denken erfordert, solltest du einige innovative Vorschläge zur Optimierung der Zusammenarbeit und des Arbeitsumfelds parat haben. Denke an aktuelle Trends im HR-Bereich und wie diese auf das Unternehmen angewendet werden könnten.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
