Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und der Personalentwicklung.
- Unternehmen: EUROPART, führender Händler für Nutzfahrzeugteile in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenlaptop, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen und gestalte die Arbeitswelt von morgen mit uns.
- Qualifikationen: Immatrikuliert, kommunikativ und teamorientiert mit Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
EUROPART ist der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse, Transporter und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. EUROPART verfügt über ein hervorragendes, internationales Netzwerk und ist zusammen mit seinen eigenen Niederlassungen und den Häusern seiner Kooperationspartner in 28 Ländern vertreten.
Werkstudent/-in (m/w/d) für Recruiting & Personalentwicklung
Deine Aufgaben:
- Unterstützung im gesamten Bewerbermanagement
- Prüfung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Arbeit mit unserem Bewerbermanagementsystem sowie Pflege relevanter Bewerberdaten
- Veröffentlichung und Betreuung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Job- und Karriereportalen
- Unterstützung im Active Sourcing zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Planung, Koordination und Abstimmung von Interviewterminen mit Recruiting, Fachbereichen und Kandidaten
- Bewerberkommunikation entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Azubi-, Recruiting- und Personalentwicklungsveranstaltungen
- Erstellung von Ausbildungszeugnissen und weiteren Dokumenten für Auszubildende
- Abstimmung, Organisation und Betreuung von Praktikanteneinsätzen
- Pflege von Personal- und Ausbildungsdaten sowie allgemeine organisatorische Aufgaben im HR-Bereich
Dein Profil:
- Du bist immatrikuliert und möchtest praktische Erfahrung im HR sammeln.
- Erste Berührungspunkte mit Personalmanagement oder Recruiting sind von Vorteil – Begeisterung für das Thema zählt jedoch am meisten.
- Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, souverän im Umgang mit Menschen.
- Du bist kommunikativ, teamorientiert und arbeitest gerne eigeninitiativ.
- Sorgfalt und Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
- Du hast Lust, dich einzubringen und Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen.
Wir bieten:
- Ausreichende und kostenfreie Parkplätze
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
- Gesundheitsmanagement
- Hunde geduldet
- Kantine mit Essenszulage
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Regelmäßige Blutspendetermine vor Ort
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Starte Deine Karriere im Personalwesen und sammle wertvolle Praxiserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung. Bewirb Dich jetzt und gestalte gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen!
Kontakt: Matthias Otto Tel: +49 2331 3564 - 1400 (Bitte keine Anrufe von Personaldienstleistern)
2026-072 Werkstudent/-in (m/w/d) für Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Professionals
EUROPART ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der dir als Werkstudent/-in im Bereich Recruiting & Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Gesundheitsmanagement und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer Kantine mit Essenszulage, was das Arbeiten bei EUROPART besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 2026-072 Werkstudent/-in (m/w/d) für Recruiting & Personalentwicklung erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Professionals Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Professionals in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Professionals bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Professionals sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2026-072 Werkstudent/-in (m/w/d) für Recruiting & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Professionals interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Professionals.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Professionals überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Professionals vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Professionals vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Professionals interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
