Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit wertschätzendem Teamumfeld.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich persönlich sowie fachlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Bearbeitung personeller Maßnahmen
- Pflege und Verwaltung sämtlicher Personalstammdaten im System
- Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Steuerung des Recruitings für gewerbliche Positionen inklusive Ausschreibung, Bewerbermanagement und Interviewführung
- Betreuung externer Personaldienstleister sowie Verhandlung und Verwaltung von ANÜ-Verträgen
- Prüfung von Zeitnachweisen und Rechnungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
- Mitwirkung im Ausbildungsbereich sowie aktive Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres, pragmatisches Urteilsvermögen
- Routine im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und an praxisnaher HR-Arbeit
Unser Kunde bietet:
- 35-Stunden-Woche in Vollzeit mit einem Gehaltsrahmen zwischen 45.000 € und 50.000 € jährlich
- Einstieg auch in Teilzeit (ca. 30 Stunden) möglich
- 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten
- Vielseitige HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie strukturierte Einarbeitung
- Wertschätzendes Teamumfeld mit enger Zusammenarbeit
- Moderne Arbeitsumgebung in einem zukunftsorientierten mittelständischen Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Operative Personalarbeit & Recruiting Arbeitgeber: Profi Talent Recruitment UG PTR
Unser Unternehmen ist ein zukunftsorientiertes, mittelständisches Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine wertschätzende Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die persönliche, sondern auch die fachliche Entfaltung unserer HR-Experten. Hier haben Sie die Chance, in einer vielseitigen HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung interner Prozesse beizutragen.
Kontaktdaten:
Profi Talent Recruitment UG PTR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Operative Personalarbeit & Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und zeige, dass du Freude an der HR-Arbeit hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Operative Personalarbeit & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation:Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Generalist? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profi Talent Recruitment UG PTR vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Generalisten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und im Recruiting zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt oder Recruiting-Prozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und fundierte Entscheidungen treffen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
