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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei Leadership-Trainings und entwickelst innovative Konzepte.
- Arbeitgeber: Wir sind führend im Leadership Development und fördern gute Führung für eine bessere Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, attraktive Vergütung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Einblicke in die Beratung und trage aktiv zur Entwicklung von Führungskräften bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Semester in Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Studiengang.
- Andere Informationen: Chancen auf eine anschließende Werkstudentenstelle oder Festanstellung.
Praktikum in der Beratung für Leadership Development (m/w/d) Unsere Mission ist es, mit unseren Kunden durch gute Führung eine gute Zukunft zu schaffen. Wir sind als Beratungs-Unternehmen führend im Leadership Development. Über 150 Mitarbeitende unterstützen unsere nationalen und internationalen Kunden dabei, durch gute Führung erfolgreich und damit für eine anspruchsvolle Zukunft gerüstet zu sein. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Identifikation von Führungskompetenzen und -potenzial sowie in der Entwicklung und Durchführung von Development Journeys und Trainings für Personen mit Führungsverantwortung. Im Vordergrund stehen zwei Grundüberzeugungen: Jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung – und jede Führungskraft verdient die Chance, die beste Führungskraft zu werden, die in ihr steckt. Das erwartet dich bei uns Ein interessantes Aufgabenspektrum abgestimmt auf deine Vorerfahrung. Enge Zusammenarbeit mit unseren Consultants. Unterstützung bei der Durchführung unserer Verfahren national und international. Konzeptionelle Neugestaltung unserer Verfahren und Trainings. Vor- und Nachbereitung von eignungsdiagnostischen Verfahren, Entwicklungsprogrammen und Führungstrainings. Operative Unterstützung in unserem Office-Team. Das bringst du mit Lust auf ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Leadership Assessment /Development. Mindestens zwei erfolgreich abgeschlossene Semester im Studiengang Wirtschaftspsychologie (oder vergleichbar). Du bringst dich gerne inhaltlich und organisatorisch ein. Du möchtest gerne einen gesellschaftlichen Beitrag leisten. Das bieten wir dir So viel Freiheit in deiner Arbeitsgestaltung, wie es deinem Erfahrungsstand und Bedürfnis entspricht. Spannende Einblicke in die Tätigkeiten einer Beratung (sowohl bei der Durchführung von Kundenveranstaltungen als auch in unser Backoffice). Eine attraktive Vergütung. Die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten. Eine mögliche Anschlusstätigkeit (z. B. Werkstudent/innen-Tätigkeit, Festanstellung). Bei uns zählt Talent: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen in einem integrativen Umfeld. So kommen wir in Kontakt Für Fragen steht dir Alana Carolin Knode gerne zur Verfügung: career@profil-m.de 02196 7068-142
Praktikum in der Beratung für Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum in der Beratung für Leadership Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Bereich Leadership Development haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Leadership Development. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit in der Beratung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit und zur Unterstützung von Führungskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für gute Führung! Teile deine Gedanken darüber, was gute Führung für dich bedeutet und wie du dazu beitragen möchtest, Führungskräfte zu entwickeln. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum in der Beratung für Leadership Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Unternehmens im Bereich Leadership Development. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von guter Führung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone deine Studienrichtung: Da mindestens zwei erfolgreich abgeschlossene Semester im Studiengang Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich gefordert werden, solltest du deine akademischen Leistungen und relevanten Kurse hervorheben.
Zeige Engagement für Leadership-Themen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Leadership Development interessierst und wie du dich inhaltlich und organisatorisch einbringen möchtest. Deine Motivation ist entscheidend.
Präsentiere relevante Erfahrungen: Falls du bereits praktische Erfahrungen im Bereich Beratung oder Leadership gesammelt hast, führe diese aus. Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten können hier wertvoll sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission des Unternehmens, insbesondere über deren Fokus auf gute Führung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Überzeugungen des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Leadership Development demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Position passen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Praktikanten zu erfahren.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch organisatorische Aufgaben umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Organisation von Projekten oder Veranstaltungen zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams zusammengearbeitet hast.
