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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Leadership Assessment und Development für nationale und internationale Kunden.
- Arbeitgeber: Wir sind führend im Leadership Development mit über 150 Mitarbeitenden, die gute Führung fördern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristeten Vertrag, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit kreativen Freiräumen und der Chance auf schnelle Karriereentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in Leadership Development und ein Masterabschluss in Psychologie oder ähnlichem.
- Andere Informationen: Du arbeitest mobil und hast die Freiheit, deinen Arbeitsort flexibel zu wählen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development ab 2026 Unsere Mission ist es, mit unseren Kunden durch gute Führung eine gute Zukunft zu schaffen. Wir sind als Beratungs-Unternehmen führend im Leadership Development. Über 150 Mitarbeitende unterstützen unsere nationalen und internationalen Kunden dabei, durch gute Führung erfolgreich und damit für eine anspruchsvolle Zukunft gerüstet zu sein. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Identifikation von Führungskompetenzen und -potenzial sowie in der Entwicklung und Durchführung von Development Journeys und Trainings für Personen mit Führungsverantwortung. Im Vordergrund stehen zwei Grundüberzeugungen: Jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung – und jede Führungskraft verdient die Chance, die beste Führungskraft zu werden, die in ihr steckt. Das erwartet dich bei uns Du agierst für national sowie international tätige Kunden als Senior Consultant in den Bereichen Assessment, Development sowie bei Bedarf auch im Bereich Leadership Culture & Transformation – mit individuellem Schwerpunkt oder generalistischer Perspektive. Du leitest anspruchsvolle Projekte und berätst Kunden ganzheitlich zu aktuellen Fragen der Führungskräfteentwicklung. Du konzipierst fundierte state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozesse und verbindest dabei deine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit einem hohen inhaltlichen Anspruch und unseren digitalen Tools. Du führst Assessment-Center, Development-Center, Entwicklungsprogramme und Trainings für verschiedene Zielgruppen souverän durch. Das bringst du mit Begeisterung für Führungskräfteentwicklung: Du brennst für Leadership Assessment und Leadership Development und hast bereits mehrjährige Erfahrung in diesen Bereichen. Menschlichkeit und Bodenhaftung: Du schätzt die Zusammenarbeit mit einem kompetenten und netten Team und bist selbst ein Teamplayer. Unternehmerisches Denken und Handeln prägen deine Arbeit und du machst den Erfolg deiner Kunden zu deinem Ziel. Lust auf Abwechslung und Geschwindigkeit: Du suchst nach neuen Herausforderungen und möchtest dich weg von starren Prozessen hin zu mehr Dynamik und Flexibilität entwickeln. Projektmanagementerfahrung: Du hast einschlägige Erfahrung im Management von anspruchsvollen Projekten (vorzugsweise im Bereich Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung). Masterabschluss: Du warst unter den Besten in deinem Master- oder Diplomstudium (z. B. im Fach Psychologie). Ambitionierter Schnelllerner: Du entwickelst dich stetig weiter und hast einen hohen Anspruch an dich und deinen Beitrag. Internationalität und Reiselust: Du führst Veranstaltungen mit Leichtigkeit auf Deutsch und Englisch durch (gerne weitere Sprachen). Du liebst es, unterwegs zu sein und unsere Kunden bundesweit und international zu begleiten – in Präsenz und remote. Das bieten wir dir Gestaltungsfreiheit und Abwechslung : Du arbeitest an vielfältigen, herausfordernden HR-Projekten und setzt deine Ideen in die Tat um. Eine dynamische Atmosphäre: Hier findest du ein Umfeld, das Tempo liebt und dir Raum für Kreativität, Innovation und Weiterentwicklung gibt. Entfaltungsmöglichkeiten: Du wächst stetig durch herausfordernde Aufgaben, Feedback und Supervision sowie regelmäßige Fort- und Ausbildungen. Langfristige Perspektiven: Du übernimmst schnell Projektverantwortung und kannst perspektivisch in die Rolle eines Senior Managers oder Partners hineinwachsen. Ein unterstützendes Team: Ob in Projekten oder intern – du kannst dich auf ein engagiertes und kompetentes Team verlassen. Flexibles Arbeiten: Du arbeitest mobil und hast die Freiheit, deinen Arbeitsort frei zu wählen. Im Durchschnitt bist du ca. drei Tage pro Woche im direkten Einsatz für Kunden. Ein interessantes Paket: unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und Zusatzleistungen wie z. B. Altersvorsorge, Unfallversicherung, betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement, Sabbatical-Regelung, Dienstwagen oder BahnCard 100. Bei uns zählt Talent: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen in einem integrativen Umfeld. So kommen wir in Kontakt Für Fragen steht dir Alana Carolin Knode gerne zur Verfügung: career@profil-m.de 02196 7068-142
Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development ab 2026 Arbeitgeber: Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development ab 2026
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Führungskräfteentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Leadership Assessment und Development recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Fachgruppen oder Online-Communities. Dort kannst du dich mit Gleichgesinnten austauschen, dein Wissen erweitern und eventuell auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Leadership Development in Gesprächen und Netzwerken. Teile deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich, um zu verdeutlichen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development ab 2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Unternehmens, das gute Führung für eine bessere Zukunft fördert. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit dieser Mission übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Leadership Assessment und Development. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da das Unternehmen Wert auf Menschlichkeit und Teamarbeit legt, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem kompetenten Team verdeutlichen.
Bereite ein überzeugendes Anschreiben vor: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior Consultant darlegt. Gehe darauf ein, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung der Führungskräfte beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission des Unternehmens, das sich auf Leadership Development spezialisiert hat. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von guter Führung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Leadership Assessment und Development demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Menschlichkeit und Zusammenarbeit legt, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der dynamisch und flexibel ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du dich schnell an neue Herausforderungen anpassen kannst.
