Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und das Onboarding neuer Talente für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen.
Einleitung
Als Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme entwickeln, projektieren und fertigen wir maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für unsere internationalen Kunden aus der Automobilindustrie. Dabei gehören wir zu einem weltweit agierenden Konzern mit Muttergesellschaft in den USA. Keiner unserer Kunden ist wie der andere – und deshalb ist bei uns kein Tag wie der andere. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen diesen Abwechslungsreichtum ebenso wie die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, denn wir legen viel Wert auf Fort- und Weiterbildungen.
Aufgaben
- Sicherstellung einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung
- Bewerbermanagement: Sichten der eingehenden Bewerbungen und ggf. erste Ansprache/Vorauswahl der Kandidaten; Weiterleiten der Kandidaten an die Fachabteilungen/Ansprechpartner; Koordination und Begleitung der Vorstellungsgespräche; durchgängige Begleitung des Bewerbungsprozesses durch Kommunikation mit den Bewerbern und den Fachabteilungen und Kandidaten unter Berücksichtigung diverser Rekrutierungsinstrumente auswählen
- Einbezug in das Onboarding neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen
- Arbeitsvertragserstellung
- Erstellen der ermittelten Stellenprofile und zielgruppengerechte Platzierung der Stellenanzeigen sowie die Umsetzung zeitgemäßer Recruiting Trends
- Beratung von Führungskräften bei der Bewerberauswahl und Organisation und Durchführung des Auswahlverfahrens bis hin zur Vertragserstellung und Anhörung des Betriebsrates
- Unterstützung der Bereichsleitung bei der Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien
- Entwicklung von Suchstrategien sowie Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten über neue Suchkanäle
- Vereinheitlichung der Stellenanzeigen und Kommunikationsvorlagen
- Jobmessen: Erkennen der für die PROFIL sinnvollen Jobmessen und Koordination der Teilnahme
- Schul- und Hochschul-Recruiting/Marketing: Fördern der Zusammenarbeit mit den Schulen und Hochschulen im Umkreis in Form von Kooperationen und Präsentation der Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Employer Branding Konzepts inkl. Social-Media-Präsenz
Profil
- Sie sind Recruiter aus Leidenschaft und kommunizieren sowohl mit den Führungskräften als auch mit den Kollegen und Bewerbern auf Augenhöhe
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder nachweislich vergleichbare Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting – vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
- Erfahrung im Active-Sourcing
- Kenntnisse an die Anforderungen und den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Erstellung von Arbeitsverträgen
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Sorgfalt und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Verhandlungsgeschick
- Teamfähigkeit
- wirtschaftliches Denken
- Kreative Ideen und einen Blick für HR-Trends
- Sehr gute MS-Office-Skills
- Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Vergütungspaket – Eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern und eine betriebliche Altersvorsorge
- Persönliche Flexibilität – Dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- Tolles Miteinander – Regelmäßige Mitarbeiterevents, flache Hierarchien, eine konstruktive Feedback-Kultur und ein wertschätzender, kollegialer Umgang miteinander
- Echte Perspektiven – Individuelle Fort- und Weiterbildungen
- Mitarbeitervorteile – E-Bike Leasing und weitere exklusive Angebote über unser Mitarbeiterportal
- Einfache Erreichbarkeit – Verkehrsgünstige Lage direkt an der A5 gelegen und kostenlose Parkplätze
Weitere Informationen
Möchten Sie die Erfolgsgeschichte von PROFIL mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
Jetzt bewerben
PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Personalabteilung
z. Hd. Herrn Merlin Koch
Otto-Hahn-Straße 22–24
61381 Friedrichsdorf
Mehr zu uns erfahren Sie unter: www.profil-global.com
HR-Spezialist für Personalrekrutierung (m/w/d) für alle zugehörigen Gesellschaften in Deutschland Arbeitgeber: Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Als Teil eines global agierenden Konzerns bietet unser Unternehmen am Standort Friedrichsdorf eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Vergütungspaketen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und E-Bike Leasing. Unsere engagierten Teams profitieren von regelmäßigen Mitarbeiterevents und einer konstruktiven Feedback-Kultur, die den Zusammenhalt und die persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist für Personalrekrutierung (m/w/d) für alle zugehörigen Gesellschaften in Deutschland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist für Personalrekrutierung (m/w/d) für alle zugehörigen Gesellschaften in Deutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
