Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und das Onboarding neuer Talente für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Als Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme entwickeln, projektieren und fertigen wir maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für unsere internationalen Kunden aus der Automobilindustrie. Dabei gehören wir zu einem weltweit agierenden Konzern mit Muttergesellschaft in den USA. Keiner unserer Kunden ist wie der andere – und deshalb ist bei uns kein Tag wie der andere. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen diesen Abwechslungsreichtum ebenso wie die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, denn wir legen viel Wert auf Fort- und Weiterbildungen.
Aufgaben
- Sicherstellung einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung
- Bewerbermanagement: Sichten der eingehenden Bewerbungen und ggf. erste Ansprache/Vorauswahl der Kandidaten; Weiterleiten der Kandidaten an die Fachabteilungen/Ansprechpartner; Koordination und Begleitung der Vorstellungsgespräche; durchgängige Begleitung des Bewerbungsprozesses durch Kommunikation mit den Bewerbern und den Fachabteilungen und Kandidaten unter Berücksichtigung diverser Rekrutierungsinstrumente auswählen
- Einbezug in das Onboarding neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen
- Arbeitsvertragserstellung
- Erstellen der ermittelten Stellenprofile und zielgruppengerechte Platzierung der Stellenanzeigen sowie die Umsetzung zeitgemäßer Recruiting Trends
- Beratung von Führungskräften bei der Bewerberauswahl und Organisation und Durchführung des Auswahlverfahrens bis hin zur Vertragserstellung und Anhörung des Betriebsrates
- Unterstützung der Bereichsleitung bei der Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien
- Entwicklung von Suchstrategien sowie Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten über neue Suchkanäle
- Vereinheitlichung der Stellenanzeigen und Kommunikationsvorlagen
- Jobmessen: Erkennen der für die PROFIL sinnvollen Jobmessen und Koordination der Teilnahme
- Schul- und Hochschul-Recruiting/Marketing: Fördern der Zusammenarbeit mit den Schulen und Hochschulen im Umkreis in Form von Kooperationen und Präsentation der Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Employer Branding Konzepts inkl. Social-Media-Präsenz
Profil
- Sie sind Recruiter aus Leidenschaft und kommunizieren sowohl mit den Führungskräften als auch mit den Kollegen und Bewerbern auf Augenhöhe
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder nachweislich vergleichbare Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting – vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
- Erfahrung im Active-Sourcing
- Kenntnisse an die Anforderungen und den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Erstellung von Arbeitsverträgen
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Sorgfalt und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Verhandlungsgeschick
- Teamfähigkeit
- wirtschaftliches Denken
- Kreative Ideen und einen Blick für HR-Trends
- Sehr gute MS-Office-Skills
- Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Vergütungspaket – Eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern und eine betriebliche Altersvorsorge
- Persönliche Flexibilität – Dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- Tolles Miteinander – Regelmäßige Mitarbeiterevents, flache Hierarchien, eine konstruktive Feedback-Kultur und ein wertschätzender, kollegialer Umgang miteinander
- Echte Perspektiven – Individuelle Fort- und Weiterbildungen
- Mitarbeitervorteile – E-Bike Leasing und weitere exklusive Angebote über unser Mitarbeiterportal
- Einfache Erreichbarkeit – Verkehrsgünstige Lage direkt an der A5 gelegen und kostenlose Parkplätze
Möchten Sie die Erfolgsgeschichte von PROFIL mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
HR-Spezialist für Personalrekrutierung (m/w/d) für alle zugehörigen Gesellschaften in Deutschland Arbeitgeber: Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Als Teil eines global agierenden Konzerns bietet unser Unternehmen am Standort Friedrichsdorf eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Vergütungspaketen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und E-Bike Leasing. Unsere engagierten Teams profitieren von regelmäßigen Mitarbeiterevents und einer konstruktiven Feedback-Kultur, die den Zusammenhalt und die persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist für Personalrekrutierung (m/w/d) für alle zugehörigen Gesellschaften in Deutschland erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist für Personalrekrutierung (m/w/d) für alle zugehörigen Gesellschaften in Deutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
