Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zentrale SAFe-Events und fördere die kontinuierliche Entwicklung des ART.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Luzern mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 12 Monate Vertrag mit Möglichkeit zur Verlängerung und großartige Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines agilen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE und aktuelle SAFe-Zertifizierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Für den Einsatz bei unserem Kunden in Luzern suchen wir einen Release Train Engineer. Wir suchen eine erfahrene Person, welche mehrjährige Erfahrung im alleinigen Fokus auf die RTE-Rolle (ohne kombinierte Funktionen) in einem Umfeld mit 70 bis 100 Mitarbeitenden mitbringt. Sie moderiert zentrale SAFe-Events, managt Abhängigkeiten und Impediments aktiv und treibt die kontinuierliche Weiterentwicklung des ART voran. Wir erwarten ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Erfahrung in der Förderung von Flow, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung. Eine aktuelle SPC- und RTE-Zertifizierung muss vorhanden sein. Bei einem passenden Profil können die Zertifizierungen auch nachträglich aktualisiert werden. Mindestens eine der beiden Zertifizierungen ist ein Muss, das Fehlen beider Zertifizierungen ist ein Ausschlusskriterium.
Aufgaben:
- Der ART Leistungsbezug ist nun seit zwei Jahren unterwegs. Der amtierende RTE verlässt den ART.
- In den ersten zwei Jahren wurde das System ART Leistungsbezug hochgefahren und SAFe etabliert. Nun geht es darum zu reflektieren und den ART weiterzuentwickeln.
- Der ART besteht aus 10 Teams mit ca. 100 Mitarbeitenden.
- Das ART Leadershipteam setzt sich aus zwei PMs, zwei SAs, einem PeLe und dem RTE zusammen.
- Ein zentraler Event ist das PI Planning und auch die regelmäßigen Austausche der POs und Scrum Master.
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE (Ramp-Up Operativ)
- SAFe SPC RTE Zertifizierungen
- Systemisches- und Rollencoaching
- Konflikt- und Stakeholdermanagement
- Changemanagement und Kommunikation
- Agiles Mindset und Verhalten (being agile)
- Budgetverantwortung und Administration
- Führung und Moderation des ART
- Planung, Vorbereitung und Moderation der PI-Planungen, System Demos, ART-Syncs und Inspect Adapt Workshops, etc.
- Sicherstellen eines reibungslosen, wertorientierten Flusses über alle Teams im ART
- Transparenz über Abhängigkeiten, Risiken und Impediments herstellen und aktiv managen
- Aktives Mitgestalten im ART Leadershipteam
- Weiterentwicklung des bestehenden ART
- Analyse des aktuellen Reifegrades (Prozesse, Rollenverständnis, Zusammenarbeit, Flow, Qualität)
- Enge Zusammenarbeit mit den Scrum Mastern
- Identifikation von Verbesserungsfeldern und Definition einer klaren Roadmap zur Weiterentwicklung des ART
- Einführung/Optimierung von Metriken (z.B. Flow-Metriken, Predictability, Lead/Cycle Time, Qualität) und Nutzung dieser zur Steuerung des ART
- Unterstützung bei der Optimierung der ART Backlog-Struktur, Priorisierung und Value-Orientierung (z.B. WSJF, klarere Objectives, bessere Schnittstellen zu Business/Portfolio)
- Coaching der Scrum Master, Product Owner / Product Manager und Führungskräfte im Sinne von SAFe und Lean-Agile Leadership
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des offenen Feedbacks
- Befähigung des ART Leadershipteams
- Enge Zusammenarbeit mit Business Owner, Product Management, System Architekten, RTE Sync und weiteren Stakeholdern
- Aktives Change-Management: Kommunikation, Erwartungsmanagement, Umgang mit Impediments
- Aktive Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem OVS
- Verantwortlich für die Sachkosten im Rahmen des ART-Budgets
- Beziehung zu Dritten und Systemlieferanten
- Enge Zusammenarbeit mit dem People Lead
Dauer: 12 Monate (mit Option auf Verlängerung)
Arbeitsort: Luzern (remote 1 Tag / Woche)
Release Train Engineer Arbeitgeber: ProfiLogic AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich, die es Business Analyst:innen ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem agilen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, während wir unseren Mitarbeitenden attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um ihre Karriereziele zu erreichen. Mit einem klaren Fokus auf IT-Governance und Cyber Security sind wir bestrebt, innovative Lösungen zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen unserer Kunden als auch den persönlichen Ambitionen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Release Train Engineer erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie ProfiLogic AG zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für ProfiLogic AG sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei ProfiLogic AG zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie ProfiLogic AG sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Release Train Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei ProfiLogic AG passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei ProfiLogic AG interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei ProfiLogic AG arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProfiLogic AG vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für ProfiLogic AG sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei ProfiLogic AG verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
