Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Talent Acquisition, moderne Strategien entwickeln und umsetzen.
- Unternehmen: Marktführer für nachhaltige technische Folien mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Mitarbeiterevents für ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, gewinne Talente und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting.
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Das sind wir
Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil – Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen und nachhaltig produzierten technischen Folien.
Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.
HR-Manager (m/w/d) / Schwerpunkt Recruiting & Talent Acquisition Vollzeit / 40h
Ihre Aufgaben
Menschen begeistern, Talente gewinnen und Zukunft gestalten: In dieser vielseitigen HR-Position übernehmen Sie Verantwortung für die Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke bei. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie moderne Recruiting-Strategien und sorgen für eine positive Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender ins Unternehmen.
Recruiting & Talent Acquisition
- Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen Recruiting- und Onboardingkonzepts.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Ansprachekonzepte für Fach- und Führungskräfte.
- Verantwortung für eine professionelle und wertschätzende Candidate Journey entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Auswahlverfahren.
- Beratung von Fach- und Führungskräften bei Personalbedarfen, Nachfolgeplanung und Besetzungsstrategien.
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender für einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen.
- Erstellung relevanter Einstellungs- und Vertragsunterlagen sowie Begleitung des Einstellungsprozesses.
Employer Branding & Personalmarketing
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
- Planung, Steuerung und Optimierung von Recruiting-Kampagnen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Karriereseiten sowie relevanter Social-Media-Kanäle.
- Erstellung und Koordination zielgruppengerechter Inhalte für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt sowie im Recruiting-Umfeld.
Ausbildung & Young Talent Management
- Verantwortung für die Gewinnung und Begeisterung unserer Fachkräfte von morgen.
- Steuerung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Werkstudierende.
- Enge Zusammenarbeit mit den Ausbildern zur Gestaltung eines professionellen Bewerbungs- und Onboardingprozesses.
- Organisation und Begleitung von Ausbildungs- und Hochschulmessen sowie weiteren Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Partnerschaften mit Schulen, Hochschulen, der IHK und weiteren Bildungseinrichtungen.
- Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Ansprache und langfristigen Bindung junger Talente.
Was wir erwarten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation beziehungsweise kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement.
- Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden, Employer Branding und Social Recruiting.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen.
Unsere Benefits
- Kurze Entscheidungswege und eine schlanke Organisation mit flachen Hierarchien
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr für nachhaltige Erholung und langfristige Leistungsfähigkeit
- Gezielte Studien- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistunge
- Zusätzliche attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte und exklusive Zusatzleistungen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung von Austausch, Identifikation und Unternehmenskultur
Bewerben Sie sich jetzt online.
HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Halfing Arbeitgeber: Profol GmbH
Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) im Schichtsystem nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Profitieren Sie von 30 Tagen Jahresurlaub, attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie vielfältigen Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Halfing erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Profol GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Halfing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Profol GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Profol GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profol GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Profol GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
