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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kollegen und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: MarktfĂŒhrer fĂŒr nachhaltige technische Folien in einer familiĂ€ren Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, E-LadesÀulen, betriebliche Altersvorsorge und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft in einem innovativen und krisensicheren Umfeld.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Lohn/Gehalt erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung in unter 60 Sekunden möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 ⏠pro Jahr.
Das sind wir
Ob Verpackungen, BĂŒroartikel, Möbel, FuĂbodenbelĂ€ge oder Automobil â Wir sind als inhabergefĂŒhrtes Unternehmen MarktfĂŒhrer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstĂ€rkten Kunstoffen, u.a. fĂŒr den automobilen Leichtbau. Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiĂ€ren Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen FreirĂ€ume fĂŒr KreativitĂ€t und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.
Wir brauchen UnterstĂŒtzung bei:
- der Betreuung unserer Kollegen vor Ort entlang des Employee Life Cycles
- der DurchfĂŒhrung von Lohn und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie der Mitarbeit in der Betreuung der Zeiterfassung
- der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterzusatzleistungen und Benefits-Struktur
- den Aufgabenbereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Sie blicken gerne ĂŒber Ihren Tellerrand hinaus und können sich vorstellen auch in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung stellvertretend mitzuwirken.
- der aktiven Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
ErgÀnzen Sie mit Ihren FÀhigkeiten unser Team:
- Eine abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung bildet das Fundament Ihrer Expertise
- Sie glÀnzen mit einschlÀgiger Berufserfahrung oder einer Weiterbildung im Bereich Lohn/Gehalt
- Sie sind vertraut mit den AblÀufen einer modernen Personalabteilung
- Ăberzeugendes Auftreten, empathische Kommunikationskultur und absolute Diskretion sowie IntegritĂ€t gehören zu Ihren StĂ€rken
- Sie öffnen sich gerne fĂŒr neue Themen und haben SpaĂ an der Arbeit mit Menschen
Ihre Benefits:
- Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Spannende und vielfĂ€ltige Aufgaben mit auĂergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- E-LadesĂ€ulen fĂŒr Mitarbeiter
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit ĂŒber 800 Top-Marken
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
- RegelmĂ€Ăige Teamevents und gemeinsame Feiern
- Studien- und Weiterbildungsangebote
Klingt spannend? Bewerben Sie sich in unter 60 Sekunden und klicken Sie auf "jetzt bewerben" oder Sie senden Ihre Bewerbungsunterlagen an Ansprechpartner Tobias Michel.
HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Profol GmbH
Kontaktperson:
Profol GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Profol GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, um ein besseres VerstĂ€ndnis fĂŒr die Rolle zu bekommen.
âšInformiere dich ĂŒber Compensation & Benefits
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends im Bereich Compensation & Benefits auseinander. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ĂŒber aktuelle Entwicklungen informiert bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiterzusatzleistungen mit.
âšBereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da die Rolle auch Recruiting und Mitarbeiterentwicklung umfasst, sei bereit, konkrete Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen. Ăberlege dir, wie du die HR-Prozesse aktiv mitgestalten wĂŒrdest.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
In der HR-Rolle sind empathische Kommunikation und Diskretion entscheidend. Ăbe, wie du deine KommunikationsstĂ€rke in einem GesprĂ€ch unter Beweis stellen kannst, um deine Eignung fĂŒr die Position zu untermauern.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber die Profol GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂŒr die Position als HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du die ideale Person fĂŒr diese Position bist. Gehe auf deine empathische Kommunikationskultur und deine FĂ€higkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen ein.
ĂberprĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Profol GmbH vorbereitest
âšVerstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂŒber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergefĂŒhrtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu ihrer familiĂ€ren Unternehmenskultur passt und die Leidenschaft fĂŒr nachhaltige Produkte teilst.
âšBereite dich auf Fragen zu Compensation & Benefits vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Compensation & Benefits liegt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu Mitarbeiterzusatzleistungen vorbereiten. Zeige dein Wissen ĂŒber aktuelle Trends und rechtliche Rahmenbedingungen in diesem Bereich.
âšHebe deine KommunikationsfĂ€higkeiten hervor
In dieser Rolle sind empathische Kommunikation und Diskretion entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine FĂ€higkeiten in der Kommunikation mit Mitarbeitern und dein VerstĂ€ndnis fĂŒr deren BedĂŒrfnisse demonstrieren.
âšZeige deine FlexibilitĂ€t und Lernbereitschaft
Die Stelle erfordert auch Mitwirkung in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Betone deine Bereitschaft, neue Themen zu lernen und dich in verschiedene HR-Prozesse einzubringen, um das Team aktiv zu unterstĂŒtzen.
