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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei HR-Prozessen und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Marktführer für nachhaltige technische Folien und Produkte in einer familiären Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, E-Ladesäulen und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem innovativen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Lohn/Gehalt erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung in unter 60 Sekunden möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Festanstellung, Teilzeit · Halfing
Das sind wir
Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil – Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstärkten Kunstoffen, u.a. für den automobilen Leichtbau. Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.
Wir brauchen Unterstützung bei:
- der Betreuung unserer Kollegen vor Ort entlang des Employee Life Cycles
- der Durchführung von Lohn und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie der Mitarbeit in der Betreuung der Zeiterfassung
- der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterzusatzleistungen und Benefits-Struktur
- den Aufgabenbereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Sie blicken gerne über Ihren Tellerrand hinaus und können sich vorstellen auch in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung stellvertretend mitzuwirken.
- der aktiven Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ergänzen Sie mit Ihren Fähigkeiten unser Team:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet das Fundament Ihrer Expertise
- Sie glänzen mit einschlägiger Berufserfahrung oder einer Weiterbildung im Bereich Lohn/Gehalt
- Sie sind vertraut mit den Abläufen einer modernen Personalabteilung
- Überzeugendes Auftreten, empathische Kommunikationskultur und absolute Diskretion sowie Integrität gehören zu Ihren Stärken
- Sie öffnen sich gerne für neue Themen und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen
Ihre Benefits:
- Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Spannende und vielfältige Aufgaben mit außergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- E-Ladesäulen für Mitarbeiter
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit über 800 Top-Marken
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern
- Studien- und Weiterbildungsangebote
Klingt spannend? Bewerben Sie sich in unter 60 Sekunden und klicken Sie auf "" oder Sie senden Ihre Bewerbungsunterlagen an karriere@profol.de
Ansprechpartner: Tobias Michel
Kontaktdaten: E: karriere@profol.de T: +49 (0) 8055 181-221
Firmenanschrift: Profol GmbH, Profolstr. 1-10, 83128 Halfing
HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Profol - Kunststoffe GmbH
Kontaktperson:
Profol - Kunststoffe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Profol in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Informiere dich über Compensation & Benefits
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends im Bereich Compensation & Benefits auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterbenefits hast.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch situative Fragen gestellt werden, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Stärken in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei Profol beitragen möchtest, und betone deine Freude an der Arbeit mit Menschen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Profol GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Achte darauf, dass deine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine empathische Kommunikationskultur und dein Interesse an der Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene E-Mail-Adresse ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profol - Kunststoffe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu ihrer familiären Unternehmenskultur passt und die Leidenschaft für nachhaltige Produkte teilst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Compensation & Benefits vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Compensation & Benefits liegt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu Mitarbeiterzusatzleistungen vorbereiten. Zeige dein Wissen über aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen und Trends in diesem Bereich.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle sind empathische Kommunikation und Diskretion entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zum Umgang mit sensiblen Informationen demonstrieren.
✨Zeige Interesse an Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
Da die Stelle auch Aufgaben im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung umfasst, solltest du deine Bereitschaft betonen, in diesen Bereichen mitzuwirken. Bereite Ideen vor, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
