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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze das Team bei Lohnabrechnung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Marktführer für nachhaltige technische Folien mit innovativen Produkten und familiärer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, E-Ladesäulen und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Lohn/Gehalt erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung in unter 60 Sekunden möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Festanstellung, Teilzeit · Halfing
Das sind wir
Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil – Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstärkten Kunstoffen, u.a. für den automobilen Leichtbau. Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.
Wir brauchen UnterstĂĽtzung bei:
- der Betreuung unserer Kollegen vor Ort entlang des Employee Life Cycles
- der DurchfĂĽhrung von Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen
- der Mitarbeit in der Betreuung der Zeiterfassung
- der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterzusatzleistungen und Benefits-Struktur
- den Aufgabenbereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
Sie blicken gerne über Ihren Tellerrand hinaus und können sich vorstellen, auch in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung stellvertretend mitzuwirken sowie aktiv an der Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse teilzunehmen.
Ergänzen Sie mit Ihren Fähigkeiten unser Team:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet das Fundament Ihrer Expertise
- Sie glänzen mit einschlägiger Berufserfahrung oder einer Weiterbildung im Bereich Lohn/Gehalt
- Sie sind vertraut mit den Abläufen einer modernen Personalabteilung
- Überzeugendes Auftreten, empathische Kommunikationskultur und absolute Diskretion sowie Integrität gehören zu Ihren Stärken
- Sie öffnen sich gerne für neue Themen und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen
Ihre Benefits:
- Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Spannende und vielfältige Aufgaben mit außergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- E-Ladesäulen für Mitarbeiter
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit ĂĽber 800 Top-Marken
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern
- Studien- und Weiterbildungsangebote
Klingt spannend? Bewerben Sie sich in unter 60 Sekunden und klicken Sie auf "" oder Sie senden Ihre Bewerbungsunterlagen an:
Ansprechpartner: Tobias Michel
Kontaktdaten: E: T: +49 (0) 8055 181-221
Firmenanschrift: Profol GmbH, Profolstr. 1-10, 83128 Halfing
HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Profol - Kunststoffe GmbH
Kontaktperson:
Profol - Kunststoffe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Compensation & Benefits, die in der Branche üblich sind. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends und Best Practices kennst, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse bei Profol GmbH zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterentwicklung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse zeigen. Dies signalisiert, dass du proaktiv bist und bereit, zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Profol GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Dokumente beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profol - Kunststoffe GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da der Job auch Recruiting und Mitarbeiterentwicklung umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesen Bereichen machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert oder erfolgreich rekrutiert hast.
✨Verstehe die rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnung ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Vorgaben vertraut machen. Zeige im Interview, dass du die nötigen Kenntnisse hast und bereit bist, diese anzuwenden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein überzeugendes Auftreten und eine empathische Kommunikationskultur sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du deine Ideen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstärke zu geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Profol GmbH und ihre Produkte, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, die das Unternehmen vertritt, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
