HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']
Jetzt bewerben
HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']

HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']

Halfing Teilzeit 24000 - 36000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Jetzt bewerben
P

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Team bei Lohnabrechnung und Mitarbeiterentwicklung.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein führendes, umweltfreundliches Unternehmen mit innovativen Produkten.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und spannende Teamevents.
  • Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einer familiären Kultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Lohn/Gehalt erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewerbung in unter 60 Sekunden möglich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.

Festanstellung, Teilzeit in Halfing.

Das sind wir: Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil – wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstärkten Kunststoffen, u.a. für den automobilen Leichtbau. Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.

Wir brauchen Unterstützung bei:

  • der Betreuung unserer Kollegen vor Ort entlang des Employee Life Cycles
  • der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen
  • der Mitarbeit in der Betreuung der Zeiterfassung
  • der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterzusatzleistungen und Benefits-Struktur
  • den Aufgabenbereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung

Sie blicken gerne über Ihren Tellerrand hinaus und können sich vorstellen, auch in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung stellvertretend mitzuwirken sowie aktiv an der Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse teilzunehmen.

Ergänzen Sie mit Ihren Fähigkeiten unser Team:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet das Fundament Ihrer Expertise.
  • Sie glänzen mit einschlägiger Berufserfahrung oder einer Weiterbildung im Bereich Lohn/Gehalt.
  • Sie sind vertraut mit den Abläufen einer modernen Personalabteilung.
  • Überzeugendes Auftreten, empathische Kommunikationskultur und absolute Diskretion sowie Integrität gehören zu Ihren Stärken.
  • Sie öffnen sich gerne für neue Themen und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen.

Ihre Benefits:

  • Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
  • Spannende und vielfältige Aufgaben mit außergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit.
  • 30 Tage Jahresurlaub.
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • E-Ladesäulen für Mitarbeiter.
  • Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit über 800 Top-Marken.
  • Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen.
  • Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern.
  • Studien- und Weiterbildungsangebote.

Klingt spannend? Bewerben Sie sich in unter 60 Sekunden und klicken Sie auf "" oder Sie senden Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Ansprechpartner: Tobias Michel

Kontaktdaten: E: T: +49 (0) 8055 181-221

Firmenanschrift: Profol GmbH, Profolstr. 1-10, 83128 Halfing.

P

Kontaktperson:

Profol - Kunststoffe GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und zum Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']

Kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im Bereich Lohn/Gehalt
Kenntnisse in Compensation & Benefits
Vertrautheit mit HR-Prozessen
Empathische Kommunikationsfähigkeiten
Diskretion und Integrität
Fähigkeit zur Mitarbeit in Recruiting
Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung
Analytische Fähigkeiten
Teamfähigkeit
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Interesse an neuen Themen
Organisationsgeschick
Kenntnisse in Zeiterfassungssystemen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Profol GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profol - Kunststoffe GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu deren familiärer Kultur passt.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Betone deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine empathischen Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen kommuniziert hast.

HR-Manager*in mit Schwerpunkt Compensation & Benefits in Teilzeit (m/w/d) - [\'Teilzeit\']
Profol - Kunststoffe GmbH
Jetzt bewerben
P
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>