Talent Acquisition Manager

Über Profound Research

Profound Research arbeitet mit Gemeinschaftsärzten zusammen, um klinische Studien als therapeutische Option für ihre Patienten anzubieten. Wir kümmern uns um alle Infrastruktur-, regulatorischen Compliance- und Verwaltungsoperationen, damit sich die Ärzte auf die Patientenversorgung konzentrieren können. Unser Modell gibt Patienten Zugang zu den neuesten Therapien und erhält gleichzeitig die vertrauensvolle Beziehung zwischen Patient und Arzt.

Unsere Mission: Leben verbessern, indem wir fortschrittliche therapeutische Optionen anbieten.

Unsere Vision: Das absolut beste Patient-Arzt-Erlebnis in der klinischen Forschung schaffen.

Unsere Werte:

• Mitgefühl: Wir priorisieren die Beziehung zwischen Patient und Arzt und stellen sicher, dass jede Interaktion serviceorientiert und patientenzentriert ist.
• Eile: Wir arbeiten hart und üben Selbstlosigkeit, handeln schnell und entschlossen, um die Bedürfnisse unserer Patienten, Partner und Kollegen zu erfüllen.
• Lösungsorientierung: Wir nehmen Herausforderungen mit einer positiven Einstellung an, kommunizieren direkt und identifizieren sowie implementieren effektive Lösungen mit Effizienz.
• Exzellenz: Wir bestehen auf Exzellenz, halten uns selbst verantwortlich und ermächtigen uns gegenseitig, erstklassigen Service zu bieten und dabei die höchsten ethischen und wissenschaftlichen Standards einzuhalten.

Warum diese Rolle existiert

Der Talent Acquisition Manager ist verantwortlich dafür, wie wir Talente bei Profound anziehen, bewerten und einstellen. Während Profound Research wächst, wird unsere Fähigkeit, kontinuierlich außergewöhnliche Menschen zu gewinnen und einzustellen, entscheidend sein, um starke Teams aufzubauen und unsere Mission zu erfüllen. Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der ebenso gut darin ist, großartige Menschen zu rekrutieren, wie auch die Systeme und Praktiken hinter der Arbeit zu verbessern.

Was Sie tun werden:

• Aufbau einer skalierbaren Talentakquisitionsfunktion: Eigenverantwortung für die kontinuierliche Verbesserung des Talentakquisitionsansatzes von Profound, Erstellung praktischer Systeme und Prozesse, die Qualität, Konsistenz und Wachstum unterstützen.
• Rekrutierung außergewöhnlicher Talente: Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus in der Organisation, Anpassung der Sourcing- und Rekrutierungsstrategien basierend auf der Rolle, dem Talentmarkt und den geschäftlichen Bedürfnissen.
• Partnerschaft mit Führungskräften zur Verbesserung der Einstellungsentscheidungen: Als vertrauenswürdiger Talentberater für Einstellungsmanager fungieren, um ihnen zu helfen, was Erfolg erfordert, zu definieren und geschäftliche Bedürfnisse in effektive Rekrutierungsstrategien zu übersetzen.
• Nutzung von Talentdaten zur Verbesserung der Ergebnisse: Aufrechterhaltung eines klaren Überblicks über die aktuelle und erwartete Einstellungsnachfrage, Rekrutierungskapazität und Bedingungen des Talentmarktes.

Was Sie mitbringen:

• 6+ Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquisition mit starken Fähigkeiten im gesamten Rekrutierungszyklus.
• Erfahrung im Aufbau, der Verbesserung oder Skalierung von Talentakquisitionspraktiken in einer wachsenden Organisation.
• Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, um Vertrauen bei Kandidaten und Führungskräften zu gewinnen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Rekrutierung in einer geografisch verteilten oder operationell komplexen Organisation.
• Erfahrung in der klinischen Forschung, im Gesundheitswesen, in den Lebenswissenschaften oder in einer anderen regulierten Branche.

Physische Anforderungen & Arbeitsumfeld

Diese Rolle wird hauptsächlich in einem Remote-/Büroumfeld ausgeführt und erfordert längere Zeiträume des Sitzens oder Stehens am Schreibtisch, Arbeiten am Computer und Teilnahme an virtuellen Meetings.

Warum Sie sich Profound Research anschließen sollten:

• Bedeutsame Auswirkungen: Jede Rolle bei Profound trägt zur Förderung medizinischen Wissens und zur Erweiterung therapeutischer Optionen für Patienten bei.
• Berufliches Wachstum: Wir investieren in unsere Mitarbeiter durch umfassende Schulungen und Unterstützung bei Zertifizierungen.
• Kollaborative Kultur: Sie arbeiten mit einem Team von engagierten Fachleuten zusammen, die leidenschaftlich an klinischer Forschung interessiert sind.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Diese Rolle bietet die Autonomie eines Remote- oder Hybridarbeitsumfelds.