Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Patientenrekrutierung und -engagement-Strategie für klinische Studien.
- Unternehmen: Profound Research, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, wachsendes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenrekrutierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in klinischer Forschung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Warum diese Rolle existiert: Patienten stehen im Mittelpunkt von allem, was Profound tut, und die Rekrutierung von Patienten ist eine der direktesten Möglichkeiten, wie wir unsere Mission erfüllen, den Zugang zu fortschrittlichen Therapieoptionen zu erweitern. Während wir weiter wachsen, suchen wir einen erfahrenen Leiter, der unsere Funktion für Patientenengagement und -rekrutierung in unserem nationalen Netzwerk von Standorten leitet und ausbaut. Dieser Leiter wird die Strategie, das Team, die Prozesse und das Betriebsmodell gestalten, die helfen, die richtigen Patienten schneller mit den richtigen Studien zu verbinden, während die persönliche, vertrauensvolle Erfahrung, die Profound definiert, erhalten bleibt.
Was Sie besitzen werden:
- Patient Recruitment Strategy & Operating Model: Verantwortung für die Patientenengagement- und Rekrutierungsstrategie von Profound über Standorte, Studien und therapeutische Bereiche.
- Enrollment Performance & Functional Execution: Verantwortung für die Rekrutierungsleistung über den Patienten-Trichter, einschließlich Qualität der Leads, Effektivität der Ansprache, Vorab-Screening, Terminplanung, Teilnahmequoten, Screening-Konversion, Rekrutierungsergebnisse und Unterstützung bei der Bindung.
- Patient Engagement & Experience: Sicherstellen, dass die Rekrutierungspraktiken von Profound eine mitfühlende, serviceorientierte und patientenzentrierte Erfahrung widerspiegeln.
- Team Leadership & Function Building: Leitung und Entwicklung des Patient Recruitment-Teams, einschließlich eingebetteter und zentraler Teammitglieder.
- Process, Technology, & Continuous Improvement: Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und die Technologie-Roadmap in Partnerschaft mit klinischen Systemen, IT und operativen Führungskräften.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Lebenswissenschaften, Gesundheitsverwaltung, öffentlicher Gesundheit, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; gleichwertige Erfahrungen können ebenfalls berücksichtigt werden.
- Bedeutende Erfahrung in klinischer Forschung, Patientenrekrutierung, klinischen Operationen oder einem eng verwandten Umfeld.
- Praktisches Verständnis dafür, wie Patienten durch den Rekrutierungsprozess klinischer Studien gehen.
- Starke Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu coachen, zu entwickeln und zur Verantwortung zu ziehen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in einem Netzwerk klinischer Forschungsstandorte, SMO, CRO, Sponsor oder einer gemeindeorientierten Forschungsumgebung.
- Erfahrung mit eingebetteten, zentralen oder hybriden Rekrutierungsmodellen.
Körperliche Anforderungen & Arbeitsumfeld: Diese Rolle wird hauptsächlich in einer Remote-/Büroumgebung ausgeführt und erfordert längere Zeiträume des Sitzens oder Stehens am Schreibtisch, Arbeiten am Computer und die Teilnahme an virtuellen Meetings.
Warum Sie sich Profound Research anschließen sollten: Jeder Job bei Profound trägt dazu bei, medizinisches Wissen voranzutreiben und therapeutische Optionen für Patienten zu erweitern – die Arbeit, die wir hier leisten, ist wichtig.
VP, Patient Engagement & Recruitment Arbeitgeber: Profoundresearch
Profound Research ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine bedeutende Mission auszeichnet: die Verbesserung des Zugangs zu fortschrittlichen therapeutischen Optionen für Patienten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, umfassenden Schulungsprogrammen und einer kollaborativen Unternehmenskultur bietet Profound seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Unterschied im Leben von Patienten zu machen. Die flexible Arbeitsumgebung und die umfassenden Sozialleistungen machen Profound zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bereich der klinischen Forschung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP, Patient Engagement & Recruitment erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Profoundresearch siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP, Patient Engagement & Recruitment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Profoundresearch nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profoundresearch vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Profoundresearch einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
