Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: International agierender Personaldienstleister mit Fokus auf Transport und Logistik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Teamatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-08-15
Für jeden Topf gibt's 'nen passenden Deckel! Sie arbeiten gerne mit Menschen? Ihnen ist wichtig, dass Personalprozesse korrekt und rechtskonform ablaufen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir suchen zu sofort eine/n HR Business Partner (m/w/d) am Standort in der Region Bad Hersfeld.
AUFGABEN:- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Betreuung personaladministrativer Prozesse
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Personalmaßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Bildungsträgern und externen Dienstleistern
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Berichten für das Management
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines professionellen Mitarbeitererlebnisses
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Beratung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Kenntnisse im Recruiting und der Personalgewinnung, idealerweise im gewerblichen Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen dank mittelständischer Strukturen
- Eine offene und kollegiale Teamatmosphäre
- Attraktives und wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich sofort!
Kontakt: Profs & Execs GmbH, Bergfeld Nord 14, 31319 Sehnde, +49 5138-4892542, info@profs-execs.com
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Profs & Execs
Als Teamleiter Logistik in Bremen haben Sie die Möglichkeit, in einem wachsenden Familienunternehmen Verantwortung zu übernehmen und Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance, während Sie ein motiviertes Team von bis zu 15 Mitarbeitenden leiten und Arbeitsabläufe optimieren. Nutzen Sie die Chance, Teil eines Unternehmens zu werden, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung und ein positives Arbeitsumfeld legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Profs & Execs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Profs & Execs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Profs & Execs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profs & Execs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Profs & Execs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
