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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und Personalmanagement.
- Arbeitgeber: PROGNUM ist ein innovativer Ingenieur- und Beratungsdienstleister in der Automobilbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, moderne Arbeitskultur und legendäre Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit guten Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
(Pflicht-) Praktikum HR Recruiting/ Personalmanagement (m/w/d) in Stuttgart
Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen. Wir arbeiten an den wegweisenden Technologien von morgen – sei es im autonomen Fahren, Elektromobilität, Connectivity, Infotainment oder darüber hinaus.
Sichere Dir die Pole-Position und starte mit uns durch!
Das erwartet Dich
- Mitarbeit im operativen Personalrecruiting
- Unterstützung bei der Abwicklung des Bewerbermanagements und Pflege des Bewerbersystems
- Unterstützung im Tagesgeschäft und bei aktuellen Projekten
- Mitarbeit im Personalmarketing und Employer Branding
- Unterstützung bei Sonderaufgaben/-projekten und im Back Office
Das bringst Du mit
- Student (w/m/d) der Fachrichtung Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares
- Geübter Umgang mit MS Office und Affinität für PC-Anwendungen
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Kommunikationsbereitschaft
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Offenes und freundliches Auftreten
- Gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung: Ausgezeichnetes Gehaltspaket & täglicher Kantinenzuschuss
- Moderne Arbeitskultur: New Work ist für uns Normalität (z.B. Homeoffice)
- PROGNUM-DNA: Familiär, offen und wertschätzend mit flachen Hierarchien sowie legendären Events & After Work Partys
- High-End Equipment: Notebook, Headset, Homeoffice-Technik – alles auch zur privaten Nutzung
- Way of Work: Modernstes Office mit Relax-Area, Work-Café, ergonomischen Arbeitsplätzen, Firmenparkplatz und hochwertiger Kantine
- Mentorship: Unterstützung durch erfahrene Kollegen oder Mentoren, um persönliches und berufliches Wachstum zu fördern
Bei PROGNUM kannst Du Dein ganzes Potenzial ausschöpfen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!
Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
Bereit zum Durchstarten? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
(Pflicht-) Praktikum HR Recruiting/ Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: prognum Automotive GmbH
Kontaktperson:
prognum Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Pflicht-) Praktikum HR Recruiting/ Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei PROGNUM oder in ähnlichen Unternehmen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten positionieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Umgang mit Menschen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Stärken in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mobilität von morgen! Informiere dich über die Projekte von PROGNUM und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Pflicht-) Praktikum HR Recruiting/ Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PROGNUM und deren Projekte im Bereich Automotive. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für das Praktikum zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen des Praktikums zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du zum Team von PROGNUM beitragen kannst. Hebe deine Begeisterung für die Mobilität von morgen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei prognum Automotive GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich gut vor
Informiere Dich über PROGNUM und deren Projekte im Bereich Automotive. Zeige, dass Du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie Du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen und Kommunikation wichtig ist, übe, wie Du Deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, die Deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Eigenverantwortung
Erzähle von Erfahrungen, in denen Du selbstständig gearbeitet hast. Dies könnte ein Projekt oder eine Aufgabe sein, bei der Du Initiative gezeigt hast. Das zeigt, dass Du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den Projekten oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
