Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine Bewerber-Pipeline auf und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Automotive-Bereich mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines aufstrebenden Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Kommunikationsfreude und Ehrgeiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Fachwirt/in - Personaldienstleistung, Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Die prognum Automotive GmbH ist ein aufstrebender Ingenieur- und Personaldienstleister im Automotive-Bereich. Gegründet 2010 als "start-up" sind wir heute mehr denn je auf Wachstumskurs. Wir haben es uns auf die Fahne geschrieben, in den nächsten Jahren zu einem etablierten und anerkannten Spezialisten für die Besetzung von interdisziplinären Engineering- und Consulting-Projekten im Automotive-Bereich heranzuwachsen.
In deiner neuen Herausforderung kannst du was bewegen. Werde ein Teil unseres PROGNUM Teams und unterstütze uns im Recruiting mit folgenden Aufgaben:
- Aufbau einer stetigen Bewerber-Pipeline und kontinuierlicher Ausbau des Bewerberpools
- Auswahl und Korrespondenz mit geeigneten Kandidaten
- Gewinnung neuer Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten
- Selbständige Organisation und Durchführung von Interviews
- Bewerbererfassung und -pflege in einem internen Bewerbermanagementsystem
- Erstellen und Pflege von Stellenausschreibungen
- Aufbau neuer, nachhaltiger Kandidatenbeziehungen und kontinuierliche Nachbetreuung bestehender Beziehungen
- Vertragserstellung und Einstellung der Bewerber
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
Wir suchen das Gespräch mit ambitionierten und unternehmerisch denkenden Bewerbern mit folgendem Profil:
- Kaufmännische Ausbildung, Studium oder gerne auch Quereinsteiger
- (Erste) Erfahrung im Recruiting oder ähnlicher Position von Vorteil
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Kommunikationsbereitschaft, Humor und Begeisterungsfähigkeit
- Eine gesunde Portion Ehrgeiz, Flexibilität und strukturierte Arbeitsweise
- Geübter Umgang mit MS Office- und PC-Anwendungen
- Fließende Deutschkenntnisse und sicheres Englisch in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
Was wir bieten:
- „TOP Company“ Arbeitgeber
- Eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum zur persönlichen Ausgestaltung
- Direkte Mitarbeit am Unternehmensausbau
- Home-Office und flexible Arbeitszeiten
- Hochwertige Arbeitsplätze mit modernster IT
- Ein modernes und zentral gelegenes Office
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine familiäre, offene und wertschätzende Atmosphäre
- Smartphone und Dienstwagen zur privaten Nutzung (nach Vereinbarung)
- Betriebliche Altersvorsorge
- … und viele weitere Vorteile
Falls Du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: prognum Automotive GmbH
PROGNUM bietet nicht nur spannende Einblicke in die Zukunft der Mobilität, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Stuttgart, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Unsere Praktikanten profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem offenen Austausch im Team und der Chance, an wegweisenden Projekten im Bereich Automotive mitzuarbeiten. Werde Teil eines Unternehmens, das Deine Leidenschaft für Technologie und Mobilität teilt und Dir die Möglichkeit gibt, aktiv zur Gestaltung der Mobilität von morgen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei prognum Automotive GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für prognum Automotive GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des prognum Automotive GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei prognum Automotive GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen prognum Automotive GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
