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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Lohnbuchhaltung, Beratung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches KMU in der Baubranche mit Fokus auf Qualität und Kundenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Perfekte Gelegenheit für kommunikative HR-Profis, die Vielfalt in einem bodenständigen Unternehmen fördern möchten.
- Gewünschte Qualifikationen: Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertige Kenntnisse, idealerweise mit Erfahrung in der Baubranche.
- Andere Informationen: Arbeitsort im Raum Frauenfeld, 80-100% Pensum möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn für Sie nicht alle Mitarbeitenden gleich sind, dann sind Sie genau die richtige Personalfachperson für dieses überregional tätige und erfolgreiche KMU im Bereich der Baubranche. Es legt großen Wert auf eine qualitätsbewusste und kundenorientierte Arbeitsweise. Nun sucht es eine erfahrene und dienstleistungsorientierte Human Resources Spezialistin als Personalfachfrau / HR Fachfrau als Personalverantwortliche, 80 - 100% (m/w/d).
Aufgaben:
- Sie sind für die Personaladministration inklusive Lohnbuchhaltung verantwortlich und halten die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Unternehmens ein.
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Sie übernehmen administrative und organisatorische Aufgaben im Finanzbereich, bei Projekten sowie in der Liegenschaftsverwaltung.
- Das Arbeitspensum kann, je nach Wunsch, zwischen 80 und 100% liegen.
Anforderungen:
- Idealerweise verfügen Sie über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann, Personalfachfrau / Personalfachmann oder gleichwertig.
- Fundierte Kenntnisse in einem vergleichbaren Aufgabengebiet werden vorausgesetzt, Praxis in der Baubranche wäre optimal.
- Gute IT-Kenntnisse sind ebenfalls wichtig.
- Bezeichnen Sie sich zudem als kommunikative, pflichtbewusste, gut organisierte, vielseitige und kollegiale HR Fachperson? Perfekt, dann sorgen Sie bitte für 'personelle Vielfalt' in diesem bodenständigen Unternehmen.
Das Unternehmen bietet Ihnen außerdem:
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen.
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Gratis Parkplätze.
Arbeitsort: Raum Frauenfeld. Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung über unser Registrierungs-Tool oder via E-Mail. Gerne informiere ich Sie über diese Vakanz. Ihre Bewerbung behandle ich natürlich absolut diskret.
personalfachfrau / hr fachfrau als personalverantwortliche, 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: progress personal ag
Kontaktperson:
progress personal ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: personalfachfrau / hr fachfrau als personalverantwortliche, 80-100% (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Baubranche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Branchenkenntnisse zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Baubranche. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Branche verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Vorbereitung auf HR-spezifische Fragen
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und Personaladministration. Das zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle eine kommunikative und kollegiale Persönlichkeit erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Teamfähigkeit und Organisationstalent unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: personalfachfrau / hr fachfrau als personalverantwortliche, 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalfachfrau / HR Fachfrau hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personaladministration und der Baubranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Dienstleistungsorientierung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei progress personal ag vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und Lohnbuchhaltung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht
Da das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen legt, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Kenntnisse hast und wie du sie in der Praxis anwendest.
✨Kommunikative Fähigkeiten betonen
Als HR-Fachfrau ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Interesse an der Baubranche zeigen
Wenn du Erfahrung in der Baubranche hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
