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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Aufgaben und Lohnadministration in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Unternehmen, das Kunden mit innovativen Innenarchitektur-Lösungen begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten zwischen 80-100%, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinem Fachwissen und profitiere von offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann FA oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist in der Stadt St. Gallen, Bewerbung wird diskret behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit einem guten Team bekommt man alles "gebacken". Dieses inhabergeführte Unternehmen, bei welchem ein kompetentes und motiviertes Team eine zentrale Rolle spielt, sucht eine kompetente und vertrauenswürdige verantwortliche Personalwesen / HR-Fachfrau in Teilzeit (80-100%).
Aufgaben:
- Abwicklung sämtlicher administrativer Aufgaben im HR-Bereich
- Verantwortung für die gesamte Lohnadministration
- Ansprechpartnerin für alle Sozialversicherungsthemen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
- Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitenden bei personalspezifischen Themen
Das Arbeitspensum kann, je nach Wunsch, zwischen 80 und 100% liegen.
Anforderungen:
- Weiterbildung als HR-Fachfrau FA / HR-Fachmann FA oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und Lohnwesen
- Diskrete, verständnisvolle und unternehmerisch denkende Persönlichkeit
Das Unternehmen bietet Ihnen:
- Eine interessante und verantwortungsvolle Anstellung mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Eine offene und ehrliche Kommunikation in einem dynamischen Umfeld
- Ein moderner Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen
Arbeitsort: Stadt St. Gallen
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung über unser Registrierungs-Tool oder via E-Mail. Gerne informiere ich Sie über diese Vakanz. Ihre Bewerbung behandle ich natürlich absolut diskret.
verantwortliche personalwesen / hr-fachfrau, teilzeit 80-100% (w/m/d) Arbeitgeber: progress personal ag
Kontaktperson:
progress personal ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: verantwortliche personalwesen / hr-fachfrau, teilzeit 80-100% (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Schau dir die Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie du ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Lohnwesen und in der Rekrutierung konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und weißt, worauf es in der Position ankommt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Rolle sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: verantwortliche personalwesen / hr-fachfrau, teilzeit 80-100% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Hebe deine Weiterbildung als HR-Fachfrau oder vergleichbare Abschlüsse sowie relevante Berufserfahrung im HR- und Lohnwesen hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Betone deine Diskretion, dein Verständnis und dein unternehmerisches Denken, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Bewerbung über unser Tool einreichen: Reiche deine Bewerbung über unser Registrierungs-Tool ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei progress personal ag vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position eine verantwortliche Rolle im Personalwesen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Lohnadministration, Sozialversicherungsthemen und Rekrutierungsprozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du als Ansprechpartnerin für die Geschäftsleitung und Führungskräfte fungierst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Hebe deine Diskretion und Vertrauenswürdigkeit hervor
Da du mit sensiblen Informationen arbeiten wirst, ist es entscheidend, dass du deine Fähigkeit zur Diskretion betonst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, insbesondere im Bereich Innenarchitektur. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
