Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle innovative Early Career Programme für Talente in Deutschland.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft von Talenten aktiv gestaltet und fördert.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und 4-5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten
- Mitwirkung bei der Planung und strategischen Ausrichtung von Early Career Programmen (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten und weitere) in Deutschland basierend auf den Unternehmens- und Standortzielen sowie der Ziele der globalen Early Career Development Organisation
- Ermittlung der Bedarfe bzgl. Inhalt und Anzahl Plätze sowie die Nutzung von Synergien zwischen den Programmen
- Beratung des Business bzgl. der bedarfsgerechten Nutzung der Early Career Programme
- Präsentation der aktuellen und zukünftigen Strategie der eigenen Programme (z.
Auszubildendenprogramm, Duale Studenten) in verschiedenen Gremien, wie z.
SOLT, Site Council, Betriebsrat und dem globalen CSL Netzwerk
- Betreuung und Umsetzung der Early Career Programme
- Weiterentwicklung der eigenen Programme (z.
Auszubildendenprogramme, Duale Studenten); hierzu gehört die kontinuierliche Evaluierung der Programme und das Erstellen von Berichten sowie die Erhebung, Interpretation und Präsentation von Kennzahlen zur Weitergabe an die unterschiedlichen Stakeholder z.
- Vorgesetzter, SOLT
- Coaching der Programmteilnehmenden während der Laufzeit der Programme
- Beratung der Stakeholder (z.
Führungskräfte, HR Business Partner und Talent Acquisition Partner) während dem Übernahmeprozess und weiteren Themen bezüglich der eigenen Programme
- Auswahl und Vertragsgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Provadis, Hochschulen, Trendence) und Schulen in Absprache mit der Führungskraft
- Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.
Provadis, Hochschulen, Trendence)
- Beantwortung von internen und externen (z.
- Schulen, Universitäten, IHK) Fragen zu Early Career Programmen
- Identifikation und Organisation von geeigneten Veranstaltungen, Karrieremessen und Onlineveranstaltungen zur Gewinnung von Early Career Talenten
- Mitwirkung, sowohl inhaltlich als auch konzeptionell, bei der Definition und Durchführung von geeigneten Marketingaktivitäten und Social Media Konzepten zur Bekanntmachung der Early Career Programme und zur Gewinnung von Early Career Talenten
- Koordination des Auswahlverfahrens über externe Partner o Rekrutierung von Praktikanten; Beratung der Führungskräfte o Durchführen von Interviews und die Einleitung des Vertragserstellungsprozesses
- Mitarbeit in lokalen, EMEA-weiten (CH, DE und UK) und globalen Projekten
- Mitarbeit bei der Planung von Budget und Forecast der Kostenstelle - Regelmäßiges Controlling und Ableiten von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen
Profil
- abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder Science, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie
- 4-5 Jahre relevante Berufserfahrung
- Englisch Level 2
- Ausbildereignungsprüfung
- Rekrutierungserfahrung
- #J-18808-Ljbffr
Senior Specialist Future Talent (m/w/d) Arbeitgeber: Progressive Recruitment
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet. Zudem fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und persönliche Entwicklung schätzt, was unseren Standort zu einem attraktiven Ort für Softwareentwickler macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist Future Talent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Progressive Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Progressive Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Future Talent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Progressive Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Progressive Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
