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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Unterstützung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und Fokus auf Talententwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Team und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Führungskräften in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Organisation von Trainings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In dieser Rolle berichtest du an die Director Talent & Leadership Development Europe und unterstützt maßgeblich die reibungslose Planung, Organisation und Durchführung von Leadership- und Talententwicklungsaktivitäten. Der Fokus liegt auf Administration, Koordination, Tracking sowie der logistischen Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, internen Stakeholdern sowie externen Dienstleistern zusammen und stellst die termingerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung aller Maßnahmen sicher.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Professionelle Koordination und operative Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Leadership- und Talent-Development-Programmen
- Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder zu verfügbaren Programmen sowie zu Anmelde- und Buchungsprozessen
- Administration, Tracking und logistische Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Einholung und Auswertung von Feedback (z.B. über Surveys) zu Trainern und Programmen zur Erfolgsmessung sowie Ableitung von Verbesserungsvorschlägen
- Schnittstellenfunktion zwischen internen und externen Partnern (HR, Fachbereiche, Führungskräfte, Trainer und Anbieter)
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung vertrauensvoller Beziehungen zu allen relevanten Stakeholdern
- Erstellung von Bestellungen (Purchase Orders) sowie fristgerechte Bearbeitung von Rechnungen und Vertragsunterlagen
- Erstellung von Reports, Statistiken, Analysen und Präsentationen in deutscher und englischer Sprache
- Unterstützung bei weiteren Talent-Management-Aktivitäten
Qualifikationen und Erfahrungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Weiterbildung, z.B. Personalkaufmann/-frau, geprüfter Betriebswirtin, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung in der Organisation von Trainings- und Entwicklungsprogrammen oder alternativ im Eventmanagement
- Kenntnisse im Umgang mit Learning-Management-Systemen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Sehr gutes Zeitmanagement und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind ein Plus
HR Coordinator Talent & Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: Progressive / SThree Group
Kontaktperson:
Progressive / SThree Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator Talent & Leadership Development (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Workshops oder Webinare und sprich mit den Teilnehmern. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator Talent & Leadership Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Coordinator Talent & Leadership Development brennst.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive / SThree Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Coordinator Talent & Leadership Development vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Koordination von Trainings- und Entwicklungsprogrammen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du eng mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du die Terminologie und die Bedürfnisse dieser Stakeholder verstehst. Zeige im Interview, dass du die Fähigkeit hast, auf verschiedene Zielgruppen einzugehen.