Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team in der SPS-Entwicklung und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Ein etabliertes Unternehmen im Sondermaschinen- und Automatisierungsbau mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit viel Eigenverantwortung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierungstechnik und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder vergleichbarem Bereich und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen im Sondermaschinen‑ und Automatisierungsbau. Mit einem starken Fokus auf technisch anspruchsvolle Produktions‑ und Automatisierungssysteme entwickelt und realisiert das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für namhafte Kunden aus industrienahen High‑Tech‑Branchen, unter anderem in den Bereichen Automotive, Elektronik, Medizintechnik und industrielle Gebäudetechnik. Die Systeme stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und nachhaltige Automatisierungskonzepte.
Als ganzheitlicher Systemanbieter deckt das Unternehmen den gesamten Engineering‑ und Projektprozess ab – von Projektmanagement über mechanische und elektrische Konstruktion bis hin zu Softwareentwicklung, Automatisierung und Inbetriebnahme. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der technischen Konzeption, Modularisierung und Standardisierung komplexer Anlagen, um effiziente, skalierbare und wirtschaftlich erfolgreiche Lösungen im Sondermaschinenbau umzusetzen.
Geboten wird ein modernes, technologieorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Teamarbeit, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind fester Bestandteil der Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen schaffen ein langfristig stabiles und wertschätzendes Umfeld.
In dieser Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte Siemens Entwicklerteam mit rund 10 Mitarbeitenden. In Ihrer Rolle berichten Sie direkt an den Entwicklungsleiter und wirken aktiv an strategischen Entscheidungen und der langfristigen Unternehmensausrichtung mit.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Führung und Koordination des Siemens-Entwicklerteams.
- Kapazitäts- und Ressourcenplanung im Team sowie Projektkoordination und Steuerung.
- Erster Ansprechpartner für technische Fragen sowie Einbindung von externen Dienstleistern in Entwicklungsprojekte.
- Sicherstellung der Qualität sowie Standards der Automatisierungsprojekte, einschließlich der Einhaltung von Richtlinien und Dokumentation.
- Hands-On Mitarbeit an Entwicklungsprojekten und Unterstützung des Teams mit technischem Know‑How.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder vergleichbarer Abschluss zum Staatlich geprüften Techniker (m/w/d).
- Erste Führungserfahrung im Sondermaschinen‑ und Anlagenbau.
- Erfahrung in der Auslegung, Programmierung und Inbetriebnahme von Automatisierungsanlagen.
- Hohe Eigeninitiative und Engagementbereitschaft.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das erwartet Sie:
- Eine spannende, herausfordernde Tätigkeit in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit dem Rückhalt einer starken Unternehmensgruppe.
- Viel Eigenverantwortung sowie spannende Karriere‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Überdurchschnittliche Vergütung und weitere attraktive Sonderleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits gehören zur Unternehmenskultur.
- Aktive Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.
Die Stelle ist unbefristet und Sie sind direkt beim Unternehmen angestellt.
Leiter (m/w/d) SPS-Entwicklung | Siemens Arbeitgeber: Progressive / SThree Group
Siemens bietet als Arbeitgeber ein modernes und technologieorientiertes Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen, die ein langfristig stabiles und wertschätzendes Umfeld schaffen. In der Rolle des Leiters SPS-Entwicklung haben Sie die Möglichkeit, aktiv an strategischen Entscheidungen mitzuwirken und Ihr Team mit Ihrer Expertise im Sondermaschinenbau zu unterstützen.
Kontaktdaten:
Progressive / SThree Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (m/w/d) SPS-Entwicklung | Siemens erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Progressive / SThree Group und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Progressive / SThree Group interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) SPS-Entwicklung | Siemens mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Progressive / SThree Group unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Progressive / SThree Group!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive / SThree Group vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Progressive / SThree Group beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
