Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit Standorten in ganz Deutschland und Österreich.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelles Mentorenprogramm und exklusive Büroräume.
- Weitere Informationen: Erste Erfahrung im Recruiting ist ein Plus, Quereinsteiger sind willkommen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting, hohe Eigenmotivation und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich.
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Interviews und erfolgreichen Besetzungen
- Active Sourcing und Direktansprache von qualifizierten Fachkräften für unsere offenen Positionen
- Beratung und Betreuung von Kunden und Kandidaten als zentrale Schnittstelle im Vermittlungsprozess
- Unterstützung und Führung von Vertragsverhandlungen zwischen Kunde und Kandidat
- Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit anderen Consultants im Team
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden
- Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung der vermittelten Kandidaten
Dein Profil:
- Interesse an Personalberatung, Recruiting und vertrieblichen Themen
- Hohe Eigenmotivation, Durchhaltevermögen sowie ausgeprägter Erfolgswille
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Ehrgeiz, Entschlossenheit, Flexibilität sowie ausgeprägtes Verkaufstalent
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Erfahrung im Recruiting/Vertrieb ist ein Plus - Quereinsteiger sind ebenfalls willkommen
- Führerschein von Vorteil
Was wir bieten:
- Ausführliches Onboardingprogramm
- Individuelles, auf Sie zugeschnittenes, Mentorenprogramm
- Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
- Dog policy
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr!
Recruitment Consultant (m,w,d) Arbeitgeber: Progressive / SThree Group
SThree ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem umfassenden Onboarding- und Mentorenprogramm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während unsere exklusive Bürostandorte in zentraler Lage und eine Vielzahl von Teamaktivitäten eine positive und unterstützende Arbeitskultur schaffen. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags und einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie Teil eines engagierten Recruitmentteams werden.
Kontaktdaten:
Progressive / SThree Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant (m,w,d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Progressive / SThree Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Progressive / SThree Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Progressive / SThree Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive / SThree Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Progressive / SThree Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
