Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen

Ein renommiertes Unternehmen der Energiebranche sucht eine/n

Referent Personalentwicklung (w/m/d), Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen

Aufgabenschwerpunkt

• Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung
• Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards

Qualifikationen und Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen
• Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil
• Eine hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custum GPT, o. ä.)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• stark ausgeprägte, kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments
• Hohe intrinsische Motivation, nicht zu verwalten, sondern zu gestalten

Parameter

• Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Standort: Stuttgart oder Karlsruhe, jeweils mit bis zu 80% remote
• Auslastung: 36h/Woche

Dieser Geschäftszweig der SThree GmbH betreut die ausgeschriebene Stelle im Auftrag ihres Kunden.

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